ODPOWIEDŹ
Naliczając wysokość odprawy emerytalnej pracownika stosujemy zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Uwzględniamy zatem kwotę wynagrodzenia zasadniczego, dodatek za staż oraz średnią z wypłaconych premii kwartalnych z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy (przejścia na emeryturę).
UZASADNIENIE
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują wszystkim pracownikom odprawę w jednakowej wysokości. Prawo do wyższej odprawy emerytalnej dostaną tylko pracownicy, którym gwarantują to wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy lub przepisy szczególne (dotyczące określonych grup zawodowych).
Pracownik, o którym mowa w pytaniu nabył prawo do odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, czyli do tzw. kodeksowej odprawy. Wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę do naliczenia faktycznej wysokości odprawy, ustala się tak, jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, w związku z tym:
składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu;
składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu (premia kwartalna).
Dodatkowo, przy naliczaniu podstawy odprawy emerytalnej pracownika nie uwzględniamy:
jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie (nagroda za wyniki);
premii uznaniowych, ponieważ nie stanowią składnika wynagrodzenia.
Obliczając wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę odprawy emerytalnej pracownika bierzemy pod uwagę następujące elementy wynagrodzenia:
3800 zł – wynagrodzenie zasadnicze
760 zł – dodatek za staż wypłacany co miesiąc razem z wynagrodzeniem zasadniczym
1600 zł : 12 miesięcy = 133,33 zł kwota tytułem wypłaconych premii kwartalnych
Liczymy wysokość odprawy emerytalnej pracownika:
3800 zł + 760 zł + 133,33 zł = 4693,33 zł
Należna pracownikowi odprawa emerytalna, w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, wyniesie 4693,33 zł.
dr Magdalena Kasprzak
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 92
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927); § 14, 15, 17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. poz. 14 z późn.zm.).
