Odejście urzędnika służby cywilnej z dnia na dzień

ODPOWIEDŹ

Pismo pracownika z oświadczeniem o rezygnacji z pracy z danym dniem należy w mojej ocenie traktować jako ofertę rozwiązania umowy o pracę, co oznacza, że Państwo możecie jej nie przyjąć i np. zaproponować inny termin. Zawsze pracownik będzie mógł złożyć wypowiedzenie, które będzie wiążące jako oświadczenie jednostronne. Natomiast najbezpieczniejszym rozwiązaniem będzie zwrócenie się na piśmie do urzędnika o wskazanie czy chcę rozwiązać umowę za porozumieniem stron czy ma co innego na myśli.

UZASADNIENIE

Inaczej niż w przypadku, gdy to pracodawca zamierza rozstać się z pracownikiem, gdy rozwiązanie inicjuje urzędnik, przepisy nie zawierają tak wielu obostrzeń, w szczególności nie wymagają wskazywania powodu. 
Generalnie kwestie stosunku pracy pracowników służby cywilnej reguluje ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Jednocześnie wspomniana ustawa nie reguluje szczegółowo tematyki rozwiązywania umów o pracę urzędników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Tym niemniej, zgodnie z art. 9 tej ustawy, w sprawach w niej nieuregulowanych, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Jednocześnie zasady rozwiązywania stosunku pracy urzędników zatrudnionych na podstawie mianowania są uregulowane w samej ustawie o służbie cywilnej i w tym zakresie stosowanie przepisów Kodeksu pracy jest ograniczone.
Zgodnie z art. 71 ust. 6 ustawy o służbie cywilnej, urzędnik może rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stron lub za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z własnej inicjatywy. Zasadniczo są to jedyne dopuszczalne formy rozwiązania stosunku pracy przez urzędnika. 
W przypadku porozumienia, do rozwiązania umowy o pracę na dochodzi, gdy jedna ze stron złoży ofertę rozwiązania umowy w tym trybie, a druga przyjmie ją bez zastrzeżeń, czyli jakby zawrze umowę. 
Warto nadmienić tutaj wyrok Sądu Najwyższego z 14 września 1998 r. (sygn. akt: I PKN 315/98), zgodnie z którym jeżeli pracownik w piśmie zawierającym ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron oznaczył datę tego rozwiązania, to następuje ono tylko w przypadku złożenia przez pracodawcę do tego czasu oświadczenia woli o przyjęciu oferty (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 66 § 1 i 67 Kodeksu cywilnego).
Co ważne, w trybie porozumienia stron umowa o pracę może być rozwiązana w dowolnym czasie z dowolnie określonym terminem. Odnosząc to na grunt zadanego przez Państwo pytania, ażeby umowa o pracę rozwiązała się w terminie wskazanym przez pracownika, Państwo musieliby na to przystać, jeśli zaproponujecie inny termin, to do rozwiązania umowy nie dojdzie, chyba że na ten nowy termin pracownik wyrazi zgodę. Kolejny sposób rozstania się z Państwem przez pracownika, to rozwiązanie go za trzymiesięcznym wypowiedzeniem na skutek rezygnacji. Konieczne tutaj będzie wyraźne, złożone na piśmie oświadczenie, ze wskazaniem tego trybu- w tym przypadku Państwa zgoda nie jest potrzebna do skuteczności takiego oświadczenia. Gdyby zatem w piśmie pracownik wskazał datę rozwiązania umowy o prace, która byłaby jednocześnie końcowym terminem okresu wypowiedzenia, to zasadnym byłoby dopytanie pracownik, czy nie miał na myśli właśnie wypowiedzenia umowy ale w naszym przypadku taka okoliczność nie zachodzi- wskazali Państwo, że pracownik chce odejść z dnia na dzień.