Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od października 2019 roku do 31 stycznia 2020 roku. W ciągu 2019 roku wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi za 2019 rok i jaki będzie przysługiwał za 2020 rok?
Dział: CZAS PRACY
Do 4 kwietnia 2019 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim, następnie korzystała z urlopu wypoczynkowego, po którym wzięła urlop wychowawczy. Urlop trwa do 7 stycznia 2020 r. Zaraz po nim pracownica chce przejść na urlop wypoczynkowy i ponownie na wychowawczy. Ile urlopu przysługuje jej za 2020 r. ? Czy jest to pełny wymiar?
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski i złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy zaraz po nim. Razem z wnioskiem o urlop złożyła również wniosek o urlop wychowawczy po wypoczynkowym. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zanosi się na dłuższą niezdolność. Czy urlop wychowawczy się rozpocznie planowo, czy z powodu choroby pracownica go nie zacznie? Pracownica nie złożyła pisma wycofującego wniosek o urlop wychowawczy.
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Pracownik biurowy zgłosił wyjście do lekarza przed 30 grudnia i jednocześnie oświadczył, że godziny te odpracuje 27 grudnia. Czy pracownik może wyjście prywatne odpracować wcześniej bez nadgodzin?
Pracownicy pracują po 7 godzin dziennie przez 5 dni (poniedziałek - piątek), a co drugi tydzień - 7 godzin dziennie przez 6 dni (poniedziałek - sobota). Czy taka organizacja czasu pracy jest prawidłowa?
Ze względu na ograniczona powierzchnię biurową firma postanowiła, by cześć pracowników przeszła na telepracę. W tym celu chcemy zawrzeć aneksy do umów z osobami, które wyraziły na to zgodę. Jednak nurtuje nas pytanie, czy istnieje możliwość określenia w umowach, że praca jest przez takich pracowników wykonywana w określonych godzinach? Czy wówczas ponad normy pracy można wypłacać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Nasza firma wynajmuje powierzchnie biurowe w biurowcu. W poprzednim tygodniu w piątek wszyscy pracownicy musieli opuścić pomieszczenia o trzy godziny wcześniej niż normalny koniec pracy, ze względu na konieczne prace w biurowcu. Szef firmy w tym dniu skrócił czas pracy i pozwolił pracownikom iść do domu, bez konieczności kontynuacji obowiązków w tym dniu. Nie było także mowy o konieczności odpracowania tych trzech godzin. Moje pytanie związane jest z sytuacją pracownicy, która w tym dniu była na urlopie. Czy przy wcześniejszym zakończeniu pracy przez pozostałych tej pracownicy powinna policzyć 8 czy tylko 5 godzin urlopu?
Pracownik będący honorowym dawcą krwi rozpoczął pracę o godz. 7.00, a następnie o 10.00 poszedł do stacji krwiodawstwa, by oddać krew. Zaświadczenie ze stacji potwierdza, że spełnił ten obowiązek i że w związku z tym tego dnia nie powinien już pracować. Zapłaciliśmy wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz za godziny zwolnienia od pracy (od 10.00 do 15.00), ale on upiera się, że dodatkowo powinien otrzymać gratyfikację za godziny nadliczbowe od 7.00 do 10.00. Czy ma rację?
Czy zmiana czasu pracy z letniego na zimowy spowoduje nadgodziny u pracowników, którzy wykonują pracę w godzinach nocnych?
Mam uprawnienia do urlopu wychowawczego. Chciałabym pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli jest to możliwe, to jakie formalności powinnam spełnić?