Pracownik biurowy zgłosił wyjście do lekarza przed 30 grudnia i jednocześnie oświadczył, że godziny te odpracuje 27 grudnia. Czy pracownik może wyjście prywatne odpracować wcześniej bez nadgodzin?
Dział: CZAS PRACY
Pracownicy pracują po 7 godzin dziennie przez 5 dni (poniedziałek - piątek), a co drugi tydzień - 7 godzin dziennie przez 6 dni (poniedziałek - sobota). Czy taka organizacja czasu pracy jest prawidłowa?
Ze względu na ograniczona powierzchnię biurową firma postanowiła, by cześć pracowników przeszła na telepracę. W tym celu chcemy zawrzeć aneksy do umów z osobami, które wyraziły na to zgodę. Jednak nurtuje nas pytanie, czy istnieje możliwość określenia w umowach, że praca jest przez takich pracowników wykonywana w określonych godzinach? Czy wówczas ponad normy pracy można wypłacać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Nasza firma wynajmuje powierzchnie biurowe w biurowcu. W poprzednim tygodniu w piątek wszyscy pracownicy musieli opuścić pomieszczenia o trzy godziny wcześniej niż normalny koniec pracy, ze względu na konieczne prace w biurowcu. Szef firmy w tym dniu skrócił czas pracy i pozwolił pracownikom iść do domu, bez konieczności kontynuacji obowiązków w tym dniu. Nie było także mowy o konieczności odpracowania tych trzech godzin. Moje pytanie związane jest z sytuacją pracownicy, która w tym dniu była na urlopie. Czy przy wcześniejszym zakończeniu pracy przez pozostałych tej pracownicy powinna policzyć 8 czy tylko 5 godzin urlopu?
Pracownik będący honorowym dawcą krwi rozpoczął pracę o godz. 7.00, a następnie o 10.00 poszedł do stacji krwiodawstwa, by oddać krew. Zaświadczenie ze stacji potwierdza, że spełnił ten obowiązek i że w związku z tym tego dnia nie powinien już pracować. Zapłaciliśmy wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz za godziny zwolnienia od pracy (od 10.00 do 15.00), ale on upiera się, że dodatkowo powinien otrzymać gratyfikację za godziny nadliczbowe od 7.00 do 10.00. Czy ma rację?
Czy zmiana czasu pracy z letniego na zimowy spowoduje nadgodziny u pracowników, którzy wykonują pracę w godzinach nocnych?
Mam uprawnienia do urlopu wychowawczego. Chciałabym pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli jest to możliwe, to jakie formalności powinnam spełnić?
Jesteśmy zakładem produkcyjnym. Większość pracowników pracuje przy taśmie produkcyjnej. Ostatnio jedna z pracownic dostarczyła do działu kadr zaświadczenie o ciąży wraz z informacją , że pracownica cierpi na nadciśnienie. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zmuszenie ustalić indywidualny czas pracy dla tej pracownicy?
Zatrudniłam pracownika na 3/8 etatu od 16 września br. Jak powinnam obliczyć obowiązujące godziny pracy tego pracownika i czy końcówki minutowe czasu pracy należy zaokrąglić do godziny?
Jak zorganizować czas pracy osoby zatrudnionej na 3/8 etatu, żeby nie musiał przychodzić do pracy codziennie? W jakim okresie rozliczać jego czas pracy? I czy wystąpią nadgodziny w związku z nierównym rozliczeniem czasu pracy?
Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W umowie o pracę ma zapis, że powyżej 4,5 godziny na dobę i przeciętnie powyżej 22,5 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. Pracownica przepracowała w sierpniu 7 godzin w soboty (dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), a przez 3 dni robocze była chora. Jak sprawdzić, czy u tej osoby nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej?
Jeden z pracowników nagminnie wydłuża obowiązkowe przerwy w pracy np. nie wraca na czas do pracy, oraz ma dużo spóźnień. W ciągu miesiąca z tego powodu traci nawet ok. 2 godzin. Czy można ukarać pracownika za takie naruszenia a jeśli tak, to w jaki sposób – kara słowna, pieniężna, potrącenie z wynagrodzenia?