W styczniu nasz pracownik bierze urlop wypoczynkowy od 8 stycznia, czyli od poniedziałku i wyjeżdża na wczasy, urlop został udzielony przez przełożonego zgodnie z planem urlopów. Już po podpisaniu zgody na urlop kierownik zakładu zdecydował, że ze względu na Święto Trzech Króli, które w tym roku przypada w sobotę, dniem wolonym od pracy dla całej firmy będzie właśnie poniedziałek 8 stycznia. Czy w tej sytuacji pracownikowi będącemu na urlopie wypoczynkowym należy się tez ten dzień wolny i automatyczne zmniejszenie dni wykorzystanego urlopu, czy urlop niejako „konsumuje” ten dzień wolny udzielony za święto?
Dział: CZAS PRACY
Jeden z naszych pracowników zachorował w połowie listopada. Zwolnienie lekarskie kończy mu się pod koniec grudnia, jednak wszystko wskazuje na to, że nie wróci on do pracy jeszcze przez dłuższy czas. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć jaki. W związku z tym powstała konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo. Jak powinniśmy zawrzeć umowę na zastępstwo? Czy wpisać do niej konkretne daty czy też formułkę, że umowa zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika? Czy obie możliwości są zgodne z prawem?
Jednostka budżetowa ma siedzibę w mieście powiatowym, a jej terytorialny zakres działania obejmuje cały powiat. Pracownicy jako miejsce wykonywania pracy mają w umowach o pracę wskazaną siedzibę pracodawcy. W tym miesiącu zaistniała jednak konieczność, żeby jedna z pracownic wykonała pracę poza siedzibą pracodawcy. Były to zadania zgodne z jej zakresem czynności. Zadania te wykonywała ona 8 godzin. Czy należy to uznać za podróż służbową?
Pracodawcy mogą kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, a także inicjować kontrole prawidłowości wystawiania zwolnienia lekarskiego.
Wybory w Polsce odbywają się w godzinach od 7.00 do 21.00, stąd pracodawca nie ma obowiązku zwalniać od pracy pracownika celem oddania głosu, oczywiście może to zrobić. Inaczej rzecz się ma względem pracowników, którzy będą zaangażowani w pracę komisji wyborczych.
Jestem telepracownikiem, pracuję w domu. Czy pracodawca może mnie kontrolować w domu?
Co musi zapewnić pracodawca podczas pracy w trakcie weekendu majowego. Jakie są obowiązki względem pracownika?
Zmiany na korzyść pracowników przyniosło orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku (sygn. K 27/11).
W obecnie obowiązującym stanie prawnym nie ma możliwości wprowadzenia wydłużonego - 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w regulaminie pracy.
Nasi pracownicy notorycznie opuszczają bez naszej wiedzy zakład pracy udając się do sklepu, czy też w innych nieznanych nam celach. Często trudno nam jest zweryfikować, czy pracownik opuścił zakład pracy jeden raz i czy zmieścił się w czasie 15 minut przysługującej przerwy. Czy i w jaki sposób formalnie możemy zdyscyplinować pracownika do uzyskiwania dodatkowej zgody na opuszczenie zakładu pracy?
Zamierzamy zatrudnić pracownika na 1/4 etatu. Pracownik będzie wykonywał prace porządkowe (utrzymanie czystości na blokach). Na dzień podpisania umowy nie będziemy wiedzieć w jakie dni przez ile godzin będzie pracownik wykonywał powierzone obowiązki. Proszę o informację jak powinniśmy ustalać godziny pracy pracownika i jak go o nich informować. Praktycznie z dnia na dzień będziemy wiedzieć w którym dniu na ile godzin jest nam potrzebny pracownik. Czy na początku każdego tygodnia lub miesiąca możemy sporządzać grafik pracy pracownika, a jeżeli będzie potrzeba go zmodyfikować.
Zatrudniam pracowników na 1/2 i 3/4 etatu. Zgodnie z grafikiem pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje trzy dni w tygodniu po 6 godzin, a jeden dzień 2 godziny. Natomiast pracownik zatrudniony na 3/4 etatu pracuje trzy dni w tygodniu po 8 godzin i jeden dzień w tygodniu 6 godzin. Czy w dniach, w których pracownicy nie przepracują 8 godzin należy się przerwa 15 minutowa? Czy przerwa 15 minutowa wliczana jest do czasu pracy?