Zapraszamy również do przeczytania innego artykułu: Działalność związkowa w godzinach pracy
Zgodnie z art.154 § 4 ustawy Kodeks wyborczy: członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że w razie np. wypadku przy pracy w ramach pracy komisji nie traci się uprawnień, które w związku z takim wypadkiem przysługują.
Oznacza to, że pracodawca jest zobligowany udzielić wolnego w/w osobom.
W jaki sposób wnosić o wolne?
Członkowie obwodowych komisji wyborczych w razie zamiaru skorzystania ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 154 § 4 Kodeks wyborczy, są obowiązani co najmniej na 3 dni przed przewidywanym terminem nieobecności w pracy, uprzedzić w formie pisemnej, pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, a następnie nie później niż następnego dnia po upływie okresu nieobecności w pracy, dostarczyć pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wykonywaniem zadań w komisji, zwane dalej „zaświadczeniem”. Zaświadczenie powinno zawierać:
1) imię i nazwisko osoby wchodzącej w skład danej komisji wyborczej;
2) wskazanie podstawy prawnej zwolnienia od pracy;
3) przyczynę i czas nieobecności w pracy.
Obwodowa komisja wyborcza powinna wydać zaświadczenie opatrzone pieczęcią. Powinien je podpisać przewodniczący komisji wyborczej, chyba, że chodzi o samego przewodniczącego wtedy zaświadczenie podpisuje jego zastępca.
Bartosz Drozdowicz
Radca Prawny
