Pracownik dojeżdżający z innej miejscowości do pracy codziennie się spóźnia i składa wniosek o odpracowanie spóźnienia. Czy w takim przypadku mogę ustalić pracownikowi indywidualny czas pracy?
Dział: CZAS PRACY
Jaką metodą można sprawdzić czy w danym okresie rozliczeniowym wystąpiły nadgodziny średniotygodniowe ? Mamy 3–miesięczny okres rozliczeniowy. Czasem pracownicy zostają kilka godzin po pracy by jeszcze coś dokończyć lub przychodzą w wolne soboty. Jak najłatwiej sprawdzić te przekroczenia?
W związku ze zmianami organizacyjnymi w firmie chciałbym, za zgodą związków zawodowych, zawrzeć w regulaminie wewnętrznym zapis dotyczący ruchomego czas pracy w brzemieniu „w okresie od czerwca do końca sierpnia pracownicy mogą rozpoczynać pracę między godz. 6.00 a 8.00, jednakże jedna wyznaczona osoba ma rozpoczynać pracę o godzinie 8”. Zapis ten związany jest z wysokimi temperaturami w okresie letnim, a ja nie mogę w tym czasie stworzyć pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Czy mogę w okresie letnim tak zorganizować pracę?
Jaki jest podstawowy wymiar czasu pracy w roku 2020 w okresach rozliczeniowych jednomiesięcznych, także dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na pełen etat?
Pracownice, przed otwarciem sklepu, przychodzą wcześniej by np. wyłożyć towar, a po zamknięciu jeszcze ogarniają pomieszczenie. Od kiedy liczy się im czas pracy? Czy te prace przygotowawcze, organizacyjne też są tu wliczane ?
Pracownik miał orzeczony na pięć lat umiarkowany stopień niepełnosprawności. Na początku stycznia otrzymał nowe orzeczenie stwierdzające lekki stopień niepełnosprawności, od którego się odwołał. Ile godzin dziennie (siedem czy osiem) powinien pracować w okresie do rozpatrzenia odwołania?
Pracownik wykorzystał cały urlop w bieżącym roku. Po czym wystąpił z wnioskiem o udzielnie akonto trzech dniu urlopu z roku 2020. Czy pracodawca może udzielić urlopu ”akonto”?
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od października 2019 roku do 31 stycznia 2020 roku. W ciągu 2019 roku wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi za 2019 rok i jaki będzie przysługiwał za 2020 rok?
Do 4 kwietnia 2019 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim, następnie korzystała z urlopu wypoczynkowego, po którym wzięła urlop wychowawczy. Urlop trwa do 7 stycznia 2020 r. Zaraz po nim pracownica chce przejść na urlop wypoczynkowy i ponownie na wychowawczy. Ile urlopu przysługuje jej za 2020 r. ? Czy jest to pełny wymiar?
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski i złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy zaraz po nim. Razem z wnioskiem o urlop złożyła również wniosek o urlop wychowawczy po wypoczynkowym. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zanosi się na dłuższą niezdolność. Czy urlop wychowawczy się rozpocznie planowo, czy z powodu choroby pracownica go nie zacznie? Pracownica nie złożyła pisma wycofującego wniosek o urlop wychowawczy.
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?