Pracownica w ciąży złożyła wniosek o zwolnienie ją z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Powinna odpracować czas pozostawania poza firmą w godzinach pracy. W jakim terminie powinna to zrobić?
Dział: CZAS PRACY
Firma chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Zastanawiamy się czy mamy obowiązek informację o przyjęciu tego systemu wprowadzić także do regulaminu pracy. Wolelibyśmy tego uniknąć bo pozwoli to ograniczyć formalności związane z wprowadzeniem zmian w rozliczaniu czasu pracy.
Miałam pół roku stażystkę. Po zakończeniu stażu musiałam ją zatrudnić na pół roku. Moja firma to kawiarnia działająca 7 dni w tygodniu. Czy w ramach tego pół etatu zatrudniona osoba ta może pracować tylko w soboty i niedziele? Jak należy rozliczać wolne za pracę w niedzielę, a jak z wynagrodzeniem? Czy powinno być wyższe?
Jednemu z naszych pracowników od kwietnia chcemy zwiększyć wymiar czasu pracy z 1/4 etatu na pełny etat za porozumieniem zmieniającym warunki umowy o pracę. Czy powinniśmy wręczyć mu również aneks do informacji o warunkach zatrudnienia, w którym zamieszczona jest informacja o wymiarze należnego urlopu?
Jeden z naszych pracowników w lutym nie wypracował obowiązującej go miesięcznej normy czasu pracy. Miało to związek z organizacją czasu pracy, w miejscach w których są zatrudnieni. Czy w związku z tym możemy potrącić im z lutowego wynagrodzenia za te godziny?
Od przyszłego miesiąca chciałabym wprowadzić dla części pracowników zadaniowy czas pracy. Jak należy zorganizować pracę takim osobom? Czy należy zlecać zadania na bieżąco czy też należy je ustalić z wyprzedzeniem?
Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Nieobecność pracownika w miejscu pracy jest dopuszczalna, gdy pracodawca zwolinił go z obowiązku świadczenia pracy albo gdy zaistnieją okoliczności uniemożliwiające mu stawianie się do pracy i jej wykonywanie. Chociaż zwolnienie pracownika od pracy jest uzależnione od decyzji pracodawcy, to ma on jednak obowiązek zwolnić pracownika od pracy w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy, aktach wykonawczych do kodeksu lub innych przepisach prawa.
Komisja kodyfikacyjna już od ponad roku pracuje nad zmianami, które mają być wprowadzone do Kodeksu pracy. Komisja zakłada, że projekt będzie gotowy w marcu 2018 roku.
Zarówno Kodeks pracy, jak i inne przepisy przewidują sytuacje, w których pracownikom należą się odprawy lub odszkodowania. Poniżej przedstawiamy ich zestawienie.
Jeden z naszych pracowników zachorował w połowie listopada. Zwolnienie lekarskie kończy mu się pod koniec grudnia, jednak wszystko wskazuje na to, że nie wróci on do pracy jeszcze przez dłuższy czas. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć jaki. W związku z tym powstała konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo. Jak powinniśmy zawrzeć umowę na zastępstwo? Czy wpisać do niej konkretne daty czy też formułkę, że umowa zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika? Czy obie możliwości są zgodne z prawem?
W jaki sposób należy prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy na 2018 rok?
Jesteśmy spółką z o.o., która prowadzi kilka sklepów. Kierownicy sklepów są zatrudniani na umowę o pracę. Ostatnio jednak zmuszeni byliśmy z jednym z kierowników ustalić, że będzie miał on przerywany czas pracy, ponieważ pracował także w innym sklepie, do którego musiał dojechać. Pracownik na to rozwiązanie wyraził zgodę. Obecnie pracownik ten złożył wypowiedzenie umowy o pracę i zażądał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.