Czy pracownicy mogą 15 minutowa przerwę w czasie pracy tzw. przerwa śniadaniowa spędzić tak jak chcą czyli np. wyjść z zakładu pracy po śniadanie bez zgody pracodawcy?
Dział: CZAS PRACY
Nasi pracownicy nie są zatrudnieni na stanowiskach kierowcy tylko projektanci, kierownicy projektów. Muszą często pojechać na budowę i porobić pomiary sprawdzić podłączenia itp. Jadą wtedy osobowym samochodem służbowym, nie czekają na żaden załadunek czy rozładunek. Dojeżdżają niejako do miejsca pracy i maja płaconą delegację. Czy obok tego maja mieć jeszcze płacone nadgodziny? Jak jedzie ich np. trzech to tylko jeden kieruje. Często się wymieniają jeden w jedna stronę drugi w drodze powrotnej. Często też maja tam wynajęty hotel i wracają następnego dnia.
Mam pytanie , proszę mi podpowiedzieć czy kodeks pracy zabrania w jakiś sposób rozliczenia czasu pracy pracowników za pomocą systemu kartowego. To znaczy, pracownik wchodząc do pracy musi odbić kartę, jeżeli potrzebuje wyjść w godzinach pracy odbija kartę i oczywiści na koniec pracy odbija kartę na czytniku kart. Ten czas pracy ma wtedy bardziej elastyczny, ale osoby które spędzają większość czasu na papierosku na zewnątrz budynku mogą mieć problem z wypracowaniem 8 godzin. Czy są jakieś interpretacje, przepisy które zakazują takiego systemu rozliczania?
Część pracowników wykonuje w domu pracę zdalną. Zdarza się, że popołudniami dostają telefony z firmy w sprawach służbowych, których nie odbierają. Czy mogą w takich sytuacjach odmówić współpracy? Jak to rozwiązać - czy można pracownikowi polecić pozostawanie w dyspozycji jeszcze w późniejszych godzinach?
Czy w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego i epidemii 2 dni zwolnienia od pracy należy się wszystkim honorowym dawcom krwi, czy tylko ozdrowieńcom?
Nasz pracownik rozpoczął trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jesteśmy zmuszeni obniżyć wymiar czasu pracy naszym pracownikom. Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia również może mieć obniżony wymiar czasu pracy?
Czy pracownik może odebrać dzień wolny za nadgodziny wypracowane w poprzednim okresie rozliczeniowym czy należy wypłacić nadgodziny?
Wykupiłem dla pracowników szkolenie online. Szkolenie odbędzie się w sobotę czyli w dniu wolnym od pracy. Jak w taki przypadku rozliczyć czas pracy pracowników?
Pracownik został skierowany na szkolenie zawodowe w sobotę. Za czas szkolenia w tym dniu wyznaczyłem pracownikowi inny dzień wolny. Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Zwolnienie objęło także wyznaczony przez pracodawcę dzień wolny. Czy po powrocie pracownika ze zwolnienia powinienem wyznaczyć inny dzień wolny?
Od niedawna zatrudniamy pracownika w zadaniowym czasie pracy. W grudniu 2020 r. przepracował jedną wolną sobotę, za którą powinien do końca grudnia odebrać dzień wolny. Jednak tak się złożyło, że tego dnia nie wykorzystał. Jak rozliczyć taki czas pracy ? (wynagrodzenia płacimy 10 dnia następnego miesiąca).
Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r.
Prezydent RP podpisał ustawę, która zmienia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego.