Z powodu zmian w procesie produkcji w naszej firmie pojawiła się konieczność przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy aż do 12 miesięcy. W jaki sposób należy to zrobić?
Dział: CZAS PRACY
Zawarliśmy z pracownikiem porozumienie, w którym zgodziliśmy się by pracował w indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Ze względu na zmianę linii technologicznej w naszej firmie okazało się, że to rozwiązanie w przypadku tego pracownika niestety się nie sprawdza. Jak w tej sytuacji zmienić ustalenia poczynione z zatrudnionym?
Wymiar czasu pracy w całym 2019 roku wynosi 2008 godzin. W bieżącym roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających tym samym wymiar czasu pracy, którym jest liczba godzin, którą pracodawca może zaplanować pracownikowi do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni rozkładają się poszczególne miesiące w roku kalendarzowym oraz kiedy przypadają święta.
Pracownik, po godzinach pracy miał polecony 5–godzinny dyżur w biurze, w firmie. Przez pierwsze dwie godziny spędził na oczekiwaniu, a przez kolejne trzy podjął obowiązki w wyniku interwencji. Jak rozliczyć godziny dyżuru?
Jestem właścicielką sklepu z galanterią skórzaną. Pracujemy od poniedziałku do piątku między 10 a 19. Zatrudnione przeze mnie ekspedientki pracują w systemie podstawowym. W związku z obowiązującymi przepisami w Wigilię panie pracowały tylko do 14. Jak mam ustalić im wynagrodzenie za grudzień? Oprócz wynagrodzenia pracownice otrzymują również premie miesięczne.
Osoba zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2019 r., w drodze porozumienia stron, w trakcie miesiąca (od 16 sierpnia) przeszła z pełnego etatu na 3/4. Jak obliczyć dla niej wymiar urlopu? Pracuje od 1 kwietnia 2018 r. Jest to jej kolejne zatrudnienie (nie pierwsze) i ma prawo do 20 dni urlopu ze względu na krótszy niż 10 lat staż pracy.
Trwają prace nad nowelizacją ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele, ale została ona zdjęta z porządku obrad. Poprawki zmierzają do uszczelnienia obowiązujących przepisów. • Posłowie chcą, m.in. aby w niedziele mogły pracować tylko placówki Poczty Polskiej, a nie sklepy, które umożliwiają odbiór czy nadanie przesyłek. Konfederacja Lewiatan nowelizację ustawy uważa za przedwczesną i niezgodną z Konstytucją, bo w sposób nieuzasadniony ingeruje w stosunki gospodarcze ukształtowane na podstawie obowiązujących od zaledwie kilku miesięcy przepisów.
Czas pracy pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka do ukończenia przez nie 15 roku życia, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin - zakłada poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Zgonie z projektem pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan będzie to miało negatywne konsekwencje dla organizacji pracy i nie przyczyni się do lepszego godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
Pracownica była zatrudniona na okres próbny na pół etatu do 14 sierpnia, a od 15 ma umowę na czas określony na cały etat. W jakim wymiarze należy jej się urlop za sierpień 2018 r.?
Grupa pracowników jednego z działów odbędzie we wrześniu 2-dniowe szkolenie w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (z inicjatywy pracodawcy). Godziny szkolenia będą się pokrywały z godzinami ich pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas szkolenia, jeżeli pracownicy otrzymują wynagrodzenia w stałych miesięcznych stawkach np. 4700 zł oraz miesięczne prowizje? Czy należy przyjąć prowizje z 3 ostatnich miesięcy?
Zawarliśmy umowę zlecenia na naprawę i doraźną konserwację sprzętu biurowego w urzędzie gminy. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 do 20 października, z określeniem stawki godzinowej. Przedstawiając rachunek do umowy zleceniobiorca ilość przepracowanego czasu określił na 22 godziny i 10 minut. Czy to jest dopuszczalne? Czy przepracowanego czasu nie należy zaokrąglić do pełnych godzin albo chociaż kwadransów?
Sejm przyjął zgłoszone przez Senat poprawki do ustawy ustanawiającej 12 listopada 2018 r. Świętem Narodowym i dniem wolnym od pracy z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej. Teraz ustawa trafi do Prezydenta. Przedstawiciele kancelarii Prezydenta już wcześniej zapewniali, że Prezydent podpisze tę ustawę.