Wymiar czasu pracy w 2019 roku

Wymiar czasu pracy ustalany jest zawsze w taki sam sposób. Dla osób zatrudnionych na pełen etat oblicza się następująco:

• należy pomnożyć 40 godzin przez pełne tygodnie pracy (pełny tydzień pracy to 7 kolejnych dni, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego), następnie do otrzymanej liczby godzin dodajemy iloczyn dni poza pełnymi tygodniami i 8 godziny pracy,

• odjęcie od uzyskanej liczby iloczyny świąt przypadających od poniedziałku do soboty i 8 godzin.

Ważne: Ponieważ w 2019 r. żadne ze świąt nie przypada w sobotę pracodawcy stosujący podstawową organizację czasu pracy i u których dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, nie muszą wyznaczać w przyszłym roku innych dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników.

Najwięcej godzin pracownicy przepracują w lipcu i październiku - 184 godziny, najmniej w czerwcu i listopadzie – 152 godziny.

Większość pracodawców stosuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jak będzie on wyglądał w 2019 r. dla osób zatrudnionych na cały etat pokazuje tabela.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat.

Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); ustawa z 18 stycznia 1951 r. (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r. poz. 90).