Pracownica działu administracji samodzielnie wychowuje 7-latka. W firmie są organizowane tygodniowe wyjazdy służbowe do nowo powstałej siedziby w celu nadzoru prac administracyjnych. Pracownica odmówiła wyjazdu z powodu samotnego wychowywania dziecka. Czy może tak postąpić?
Dział: CZAS PRACY
Pracownik magazynu został po godzinie dłużej w poniedziałek i we wtorek 11 i 12 września od 14.00 do 15.00 w ramach odpracowania wyjścia prywatnego w czwartek 28 września w godzinach od 12.00 do 14.00. Czy pracownik może najpierw odpracować, a dopiero potem skorzystać z wyjścia prywatnego?
Czy pracodawca może narzucić pracownikom termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada, czy pracownicy sami decydują, kiedy chcą odebrać dzień wolny – podobnie jak w wypadku urlopu wypoczynkowego? I czy musi to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym?
Klient centrum usług poprosił o przygotowanie wzoru wniosku na zwolnienie z powodu siły wyższej. Wniosek ma zawierać rubrykę, gdzie pracownik powinien wskazać powód. Czy pracodawca może we wzorze wniosku poprosić pracownika o podanie powodu zwolnienia z tego tytułu? Jak postąpić względem różnych interpretacji pracowników?
Od 1 stycznia 2024 r. za przepracowane nadgodziny pracownikowi służby cywilnej będzie przysługiwało wynagrodzenie. Czy urzędnikowi służby cywilnej i funkcjonariuszowi również będzie przysługiwało wynagrodzenie za nadgodziny, czy tylko wolne od pracy?
Pracownik wrócił do domu z delegacji pociągiem o godz. 1 w nocy. Nie miał innego połączenia. Doba pracownicza tego pracownika rozpoczyna się o 8 rano. W jaki sposób zrekompensować temu pracownikowi 11 godzin ciągłego wypoczynku?
Chcemy wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy w firmie. Czy musimy zmienić system czasu pracy? Wszyscy pracownicy pracują w systemie podstawowym. Czy ruchomy rozkład czasu pracy może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Pracownicy wykonują pracę w systemie pracy zmianowej, tj. dwie zmiany po 12 godzin. Jakie przerwy w czasie zmiany muszę zapewnić pracownikom? Czy te przerwy powinienem wliczyć do czasu pracy?
Zatrudniam pracowników w systemie zmianowym. Czy układając grafik, muszę im zapewnić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Pracownica, która została zatrudniona w naszym zakładzie pracy dwa miesiące temu, wystąpiła z wnioskiem o połączenie dwóch przerw po 45 minut każda na karmienie dwójki dzieci. Z dokumentów, które przedłożyła w trakcie zatrudniania, tj. oświadczenia pracownika, wynika, że jest matką dwójki dzieci w wieku 2 i 3 lat. Czy jesteśmy zobowiązani do uwzględnienia wniosku pracownicy? Jakich dokumentów możemy zażądać od niej w celu udokumentowania karmienia dzieci, ponieważ pracodawca stoi na stanowisku, że można karmić dzieci tylko do 2. roku życia? Pracownica jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy, jej norma dobowa wynosi 8 godzin, rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy, z którego wynika, że jest zobowiązana do pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 8–16.
Mamy pracowników zatrudnionych w ramach telepracy. Jeden z nich wystąpił o wypłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, które potwierdził odpowiednimi zestawieniami. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić żądanie pracownika, który obecnie pracuje w systemie zadaniowym?
W mojej firmie ustalone są elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, tj. można przyjść do pracy od godz. 7 do 9. Niestety, niektórzy pracownicy systematycznie przychodzą jeszcze później, czyli spóźniają się. Jakie są prawne konsekwencje takich spóźnień do pracy?