Chcę zlecić pracownikowi pracę w nadgodzinach. Moje polecenie naruszy nieprzerwany odpoczynek tygodniowy tego pracownika. Czy moje polecenie będzie naruszało przepisy Kodeksu pracy?
Dział: CZAS PRACY
Pracownik niepełnosprawny wystąpił do działu kadr o skierowanie na badania lekarskie bowiem chciałby uzyskać zgodę na pracę w nadgodzinach. Czy zgoda lekarza na pracę pracownika w nadgodzinach będzie dotyczyła również zmiany normy czasu pracy tego pracownika na 8 godzinny dzień pracy i 40 godzin tygodniowo?
Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który przebywa w delegacji przez większą liczbę godzin niż gdyby był w tym czasie miejscu pracy?
Zatrudniamy także pracowników niepełnosprawnych z różnym stopniem niepełnosprawności. Czy pracownika niepełnosprawnego mogę wysłać wkilkudniową delegację? Jak rozliczać jego czas pracy w delegacji?
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Obecnie pracownicy składają do mnie podania o zwolnienie z pracy na szczepienie przeciw covid 19. Jak wyrażę zgodę, to czy będę musiał zapłacić pracownikom za czas, w którym poddali się szczepieniom i nie pracowali?
Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w roku 2022 dla osób zatrudnionych na pełnym etacie i dla osób niepełnosprawnych?
Kierownik jednej z komórek Firmy musiał zostać dłużej w pracy, co zakłóciło 11 godzinny czas do odpoczynku. Czy kierownik należy do kadry zarządzającej? Jeśli nie, to w jaki sposób wyrównać zakłócenie czasu do odpoczynku?
Chcę zatrudnić pracowników w systemie trzy zmianowym. Praca odbywać się będzie w systemie ciągłym. Czy musiałbym zapewnić pracownikom 35 godzin tygodniowego odpoczynku?
Pytanie dotyczy informacji dla pracownika młodocianego, uczącego się praktycznej nauki zawodu. Jak powinien brzmieć w takiej informacji punkt dotyczący czasu pracy dla ucznia niepełnoletniego i po skończeniu 18 lat, nadal uczącego się?
Pracownik zatrudniony na czas określony jest w trakcie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Okres ten upłynie 23 października br. W firmie przyjęto 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się kalendarzowymi kwartałami. Pracownik czasem wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. W sobotę 2 października pracował 5 godzin (soboty są generalnie wolne). Jak prawidłowo rozliczyć u niego czas pracy do dnia ustania zatrudnienia?
Nasz pracownik notorycznie opuszcza miejsce pracy w trakcie przysługującej mu 15-minutowej przerwy w pracy. Czy pracownik ma do tego prawo? Czy pracownik może swobodnie decydować gdzie i jak spędza swoją przerwę w pracy?
Czy zlecając pracownikowi pracę w tzw. nadgodzinach powinniśmy zlecać pracę nadliczbową czy ponadwymiarową? Czy są jakieś różnice w zasadach rekompensaty pracy nadliczbowej pracownika, a pracy ponadwymiarowej?