Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 14 sierpnia lub poniedziałku 17 sierpnia).
Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym?
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu wtorek, środa, czwartek – po 8 godzin i w piątek 6 godzin. A poniedziałek jest dla niego dniem wolnym.
2) pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący na podstawie harmonogramu w poniedziałek i czwartek po 8 godzin oraz we wtorek 4 godziny, a środa i piątek są dla niego dniami wolnymi. Dodatkowo osoba ta ma ustalony w harmonogramie dzień 31 sierpnia jako dzień wolny od pracy pomimo, że poniedziałki ma pracujące.
Dział: CZAS PRACY
Grupa pracowników działu marketingu została skierowana na szkolenie, które częściowo będzie się odbywać poza godzinami pracy. Czy czas szkolenia po godzinach będzie traktowany jak czas pracy, za który trzeba będzie pracownikom zapłacić jak za nadgodziny?
Ze względu na szczególną sytuację rodzinną złożyłam pracodawcy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Słyszałam, że pracownik ma prawo do takiego rozkładu, o ile sam o to wystąpi, a pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę. Czy pracodawca może mi odmówić?
Do tej pory pracowaliśmy w podstawowym systemie czasu pracy. Ze względu na epidemię pracodawca chce zmienić obowiązujący nas system czasu pracy na równoważny i wydłużyć nasz dobowy czas pracy do 12 godzin. Czy pracodawca ma prawo dokonać takiej zmiany?
Obowiązuje u nas 2-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się kolejnymi miesiącami roku kalendarzowego (obecnie: lipiec – sierpień). Czy można ustalić odbiór dnia wolnego za 15 sierpnia we wrześniu, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym?
Czy mogę skierować pracownika na szkolenie w tym samym dniu, w którym pracownik będzie musiał dojechać do miejsca szkolenia? Podróż będzie odbywała się w nocy tj. początek podroży odbędzie się w przededniu szkolenia, a skończy w dacie szkolenia, a szkolenie rozpoczyna się o 9 rano tego samego dnia.
Pracownik napisał podanie o urlop okolicznościowy w związku z oddaniem krwi. Zaświadczenie stwierdza oddanie krwi w innym dniu niż pracownik wniósł na podaniu o urlop. Oddanie krwi jest urlopem okolicznościowym i w jakim dniu powinien być odebrany?
Mając na uwadze sytuację związaną koronawirusem i utrudnienia związane z zabezpieczeniem pracy wskutek osób nieobecnych ( opieki nad dziećmi) czy mogę zmienić rozkład czasu pracy poprzez wprowadzenie równoważnego czasu pracy?
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o skrócenie tygodnia pracy przez wydłużenie czasu pracy od poniedziałku do czwartku do 10 godzin pracy w związku z brakiem opieki nad dzieckiem w piątki. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy pracownicy?
Jaki zastosować system czasu pracy w jednej z placówek banku, jeśli potrzeby są takie, że w niektóre dni pracownicy będą musieli pracować dłużej niż 8 godzin np. 10, a w inny dzień pracowaliby krócej. Czy pasowałby tu system równoważny ? Na czym on polega?
W kwietniu po rozmowach z pracownikami ustalono, że od 1 maja 2020 r. z powodu spadku produkcji wywołanym COVID-19 czasowo zostaną im obniżone pensje z jednoczesnym zmniejszeniem wymiaru czasu pracy o połowę (dotyczy pracowników zatrudnionych powyżej pół etatu). Czy można takie ograniczenie wprowadzić i czy trzeba pracownikom zmieniać umowy o pracę poprzez aneksy?
Zamierzamy zatrudnić osobę z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym na dwóch stanowiskach pracy jednocześnie: pracownika gospodarczego w wymiarze 1/2 etatu i dozorcy – na 1/2 etatu. Jakie normy czasu pracy powinniśmy zastosować w tym przypadku?