Czy mogę skierować pracownika na szkolenie w tym samym dniu, w którym pracownik będzie musiał dojechać do miejsca szkolenia? Podróż będzie odbywała się w nocy tj. początek podroży odbędzie się w przededniu szkolenia, a skończy w dacie szkolenia, a szkolenie rozpoczyna się o 9 rano tego samego dnia.
Dział: CZAS PRACY
Pracownik napisał podanie o urlop okolicznościowy w związku z oddaniem krwi. Zaświadczenie stwierdza oddanie krwi w innym dniu niż pracownik wniósł na podaniu o urlop. Oddanie krwi jest urlopem okolicznościowym i w jakim dniu powinien być odebrany?
Mając na uwadze sytuację związaną koronawirusem i utrudnienia związane z zabezpieczeniem pracy wskutek osób nieobecnych ( opieki nad dziećmi) czy mogę zmienić rozkład czasu pracy poprzez wprowadzenie równoważnego czasu pracy?
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o skrócenie tygodnia pracy przez wydłużenie czasu pracy od poniedziałku do czwartku do 10 godzin pracy w związku z brakiem opieki nad dzieckiem w piątki. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy pracownicy?
Jaki zastosować system czasu pracy w jednej z placówek banku, jeśli potrzeby są takie, że w niektóre dni pracownicy będą musieli pracować dłużej niż 8 godzin np. 10, a w inny dzień pracowaliby krócej. Czy pasowałby tu system równoważny ? Na czym on polega?
W kwietniu po rozmowach z pracownikami ustalono, że od 1 maja 2020 r. z powodu spadku produkcji wywołanym COVID-19 czasowo zostaną im obniżone pensje z jednoczesnym zmniejszeniem wymiaru czasu pracy o połowę (dotyczy pracowników zatrudnionych powyżej pół etatu). Czy można takie ograniczenie wprowadzić i czy trzeba pracownikom zmieniać umowy o pracę poprzez aneksy?
Zamierzamy zatrudnić osobę z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym na dwóch stanowiskach pracy jednocześnie: pracownika gospodarczego w wymiarze 1/2 etatu i dozorcy – na 1/2 etatu. Jakie normy czasu pracy powinniśmy zastosować w tym przypadku?
W firmie obowiązuje 4–miesięczny okres rozliczeniowy. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy. Z jednym z pracowników rozwiązujemy stosunek pracy 17 kwietnia, za porozumieniem stron. Do tego czasu, w marcu pracownik przepracował 185 godzin, a do 17 kwietnia – 104 godziny (styczeń i luty to odpowiednio 168 i 160 godzin). Nie były przekraczane normy dobowe. Jak rozliczyć czas pracy?
Mam pytanie, jak należy prawidłowo wypełnić ewidencję czasu pracy
Osoba prowadzi restaurację i chciała by zatrudnić kelnera do pracy przez weekend. Proszę o informację czy można w takim przypadku podpisać umowę na 1/2 etatu ze wskazaniem, że praca odbywa się w soboty i niedziele. Proszę o informację, czy w sytuacji gdy w każdym miesiącu pracownik nie będzie przekraczał liczby godzin do przepracowania przy 1/2 etatu będzie mu przysługiwało wynagrodzenie takie jak na umowie np 1300,00 zł i nie trzeba mu wypłacać żadnych dodatków oraz nadgodzin za prace, pomimo tego, że jest to praca w sobotę bądź niedzielę. Czy są jakieś dodatkowe obowiązki dla pracodawcy w przypadku takiej umowy o pracę. oraz jakie dodatkowe zapisy powinny się znaleźć w umowie o pracę.
Minister infrastruktury Andrzej Adamczyk informuje, że Polska działając na podstawie art. 14 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego wprowadza tymczasowe odstępstwa od stosowania przepisów art. 6-7 ww. rozporządzenia w stosunku do kierowców wykonujących międzynarodowy transport drogowy osób i rzeczy. Te wyjątkowe środki są uzasadnione pandemią zakażeń koronawirusem SARS-CoV-2 (COVID-19).
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.). Z osobą która pracuje na pełny etat nie ma więc problemu, bierze dwa dni i po kłopocie. Jednak mam osobę na 3/4 etatu która pracuje 6 godzin dziennie. Czy opieka nad dzieckiem dla niej to: 2 dni po 6 godzin i jeszcze dodatkowo 4 godzin na trzeci dzień? Czy tylko 2 dni?