Dział: CZAS PRACY

Ile godzin dziennie powinna przepracować osoba zatrudniona na 3/4 etatu posiadająca orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. W jakim wymiarze przysługuje takiej osobie urlop wypoczynkowy i dodatkowy z tytułu niepełnosprawności w całym roku zatrudnienia jeśli nie przepracowała jeszcze 10 lat. Osoba z orzeczeniem ma z tego tytułu skrócony czas pracy do 7 godzin przy pełnym etacie. Czy wymiar urlopu liczy się od pełnego etatu czy od tego skróconego? Jeśli osoba z orzeczeniem jest zatrudniona na pełen etat 8/8 to na umowie o pracę piszę 8/8 czy 7/8 bo pracuje godzinę krócej?

Zatrudniamy pracowników do serwisów klimatyzacji w zadaniowym czasie pracy. Ich czas pracy jest określony wymiarem zadań, które im powierzamy poprzez czas potrzebny na serwis jednego klimatyzatora. Pracownicy wykonują przydzielone zadania w czasie krótszym niż 8 godzin na dobę albo mamy czasem więcej klimatyzatorów do serwisowania. Czy w sytuacji kiedy pracownicy wykonają więcej serwisów określonych wymiarem czasu zadania w ten sposób, że przekroczony jest dobowy wymiar czasu pracy, jednak praca nie jest wykonywana dłużej niż 8 godzin, to czy przysługują im nadgodziny? Uważamy, że nie bowiem istotne jest, że pracownicy „wyrabiają się’’ w 8 godzinach.

Jeden z nowo rekrutowanych do firmy pracowników chce, żeby zapisać mu w umowie, że ma nienormowany czas pracy. Gdzie taki zapis umieścić w umowie o pracę?

Pracodawca negocjuje z pracownikami wprowadzenie przerwy lunchowej. Pracownicy upierają się jednak, że ma ona trwać 90 minut. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na takie rozwiązanie?

Dnia 6 czerwca 2018 r. przedstawiciele Głównego Inspektoratu Pracy wzięli udział w posiedzeniu sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej. Posłowie zapoznali się z informacją na temat działań PIP,  m.in. w zakresie kontroli wypłaty minimalnej stawki godzinowej zatrudnionym na podstawie umów zlecenia.

Czy można zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownika z 3/4 do 1/2 etatu. Jeśli to możliwe, to jak to zrobić?

Zgodnie z art. 149 par. 1 Kodeksu pracy „Pracodawca prowadzi ewidencje czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie”. Natomiast paragraf 2 mówi, że: „W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.” Czy oznacza to, że przy zadaniowym czasie pracy prowadzimy ewidencję czasu pracy bez godzin pracy? Ewidencjonujemy tylko nieobecności? Czy jeśli jednak są ewidencjonowane godziny czy to jest błąd?

Ze względu na potrzeby niektórych z pracowników, zamierzamy wyrazić zgodę aby pracowali na część etatu, gównie na 4/5. Nie planujemy zwiększać załogi. Obawiamy się, że w okresie wzmożonych zamówień zajdzie konieczność zobowiązania tych pracowników do pracy ponad umówione 4/5 etatu. Na co w tym przypadku powinniśmy zwrócić uwagę? Jak wygląda kwestia rekompensaty nadgodzin?