0
990
Ile godzin dziennie powinna przepracować osoba zatrudniona na 3/4 etatu posiadająca orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. W jakim wymiarze przysługuje takiej osobie urlop wypoczynkowy i dodatkowy z tytułu niepełnosprawności w całym roku zatrudnienia jeśli nie przepracowała jeszcze 10 lat. Osoba z orzeczeniem ma z tego tytułu skrócony czas pracy do 7 godzin przy pełnym etacie. Czy wymiar urlopu liczy się od pełnego etatu czy od tego skróconego? Jeśli osoba z orzeczeniem jest zatrudniona na pełen etat 8/8 to na umowie o pracę piszę 8/8 czy 7/8 bo pracuje godzinę krócej?
ODPOWIEDŹ
Pracownik może wykonywać pracę przez 5 godzin i 15 minut dziennie.
UZASADNIENIE
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Powyższych norm nie stosuje się jedynie do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.
Wymiar czasu pracy, z uwzględnieniem skróconej normy, oblicza się dla danego okresu rozliczeniowego zgodnie z art. 130 kodeksu pracy, a więc według takiego samego schematu jak dla pozostałych pracowników.
Obowiązujący wymiar oblicza się mnożąc 35 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 7 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 7 godzin. Przykładowo więc, wymiar czasu pracy na maj, dla tego pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi 105 godzin, co wynika z wyliczenia:
(35 godz. x 4 tyg.) + (7 godz. x 3 dni) - (7 godz. x 3 dni z tytułu świąt)
140 godz. x 3/4 = 105 godzin - wymiar dla 3/4 etatu.
Z kolei wymiar czasu pracy obowiązujący w czerwcu (dla 3/4 etatu) wynosi
(35 godz. x 4 tyg.) + 7 godz. x 1 dzień = 147 godzin,
147 godz. x 3/4 = 110 godz. i 15 minut.
Reasumując, najpierw ustala się wymiar czasu pracy dla pełnego etatu, biorąc do obliczeń normy skrócone, a następnie wymiar dla danego ułamka etatu.
Norma dobowa pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym wynosi :
7 godzin, a dla 3/4 etatu - 5 godzin i 15 minut (7 godz. x 3/4).
W umowie o pracę należy wpisać wymiar czasu pracy tj. 3/4. Natomiast pozostałe ustalenia takie jak obowiązująca pracownika norma dobowa i tygodniowa (u tego pracownika odpowiednio 7 i 35 godzin), wymiar urlopu wypoczynkowego (podstawowy i dodatkowy), powinny się znaleźć w pisemnej informacji, którą pracodawca przekazuje pracownikowi w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.).
Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy na podstawie kodeksu pracy, w wymiarze 15 dni czyli 105 godzin (15 dni x 7 godz.), po warunkiem że jest to urlop kolejny a nie pierwszy w ogóle.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się bowiem proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę jeden z dwóch stopni wymiaru urlopu tj. 20 lub 26 dni, odpowiednio według stażu pracy (20 dni x 3/4 = 15 dni). Przy udzielaniu urlopu, jeden dzień urlopu odpowiada obowiązującej pracownika dobowej normie, a więc w przypadku niepełnosprawnego - 7 godzinom pracy.
Osobie zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Jeśli więc osoba spełnia ten warunek ma prawo do urlopu dodatkowego:
(20 dni + 10 dni) x 3/4 etatu = 23 dni (po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia) i w ujęciu godzinowym - 161 godzin (23 dni x 7 godzin).
Jeśli pracownik osiągnie już wyższy wymiar podstawowego urlopu, zgodnie ze stażem pracy, urlop będzie wynosił:
(26 dni + 10 dni) x 3/4 etatu = 27 dni/189 godzin
Jeśli osoba została zatrudniona w trakcie roku kalendarzowego przysługuje jej urlop proporcjonalny (podstawowy z dodatkowym) do okresu zatrudnienia
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 15, art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 511 z późn.zm.); art. 29, art. 130, art. 154, art. 1542 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z póżn.zm.).
