Pracownik świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy od 9.00 do 17.00. Pracownik w środę wyjechał w podróż służbową o godz. 7.00, a o godz. 9.00 dotarł na miejsce, gdzie do godz. 19.00 pracował, a o godz. 21.00 dotarł do domu. W jaki sposób rozliczyć czas pracy tego pracownika?
Dział: CZAS PRACY
Pracownik 1 listopada 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 Kodesku pracy o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu na tym aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego harmonogram czasu pracy w pozostałe dni żeby uwzględnić jego prośbę a także żeby wypracował swoją normę czasu pracy?
Na polecenie pracodawcy pracownik pełnił dyżur telefoniczny w domu, w wolną sobotę. Czy powinien mieć za to udzielony inny wolny dzień?
Zatrudniamy pracownika na pełen etat. Czy tego pracownika może zatrudnić inny pracodawca na 1/2 etatu?
Zatrudniamy pracowników w podstawowym czasie pracy. Czy pracownicy mogą wykonywać swoja pracę np. przez dwa tygodnie 4 dni w tygodniu i w dwa tygodnie 6 dni w tygodniu?
Pracownik pracuje w systemie równoważnego systemu czasu pracy. Niekiedy zdarza się, że pracownik musi zostać dłużej na swoim stanowisku w danym dniu. Czy w tej sytuacji należy naliczyć mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro w ramach całego okresu rozliczeniowego nie występują godziny nadliczbowe?
Pracownik wraca z podróży służbowej do kraju we wtorek o godz. 24.00. Następnie, co najmniej 2 godziny musi poświęcić na powrót do miejsca zamieszkania. Pracownik pracuje od godz. 8.00 do 16.00. Czy przy okazji powrotu z podróży służbowej należy pracownikowi zapewnić minimalny dobowy odpoczynek?
Ze względu na działalność firmy zlecam pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest określony roczny limit nadgodzin, które może przepracować jeden pracownik? Czy limit ten obowiązuje również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
W mojej firmie praca zorganizowana jest na trzy zmiany. Trzecia zmian rozpoczyna się o godz. 22 i kończy o 6 rano. Czy obowiązuje limit czasowy pracowników, którzy pracują w porze nocnej?
Prowadzę sklep spożywczy. Chcę zatrudnić na część etatu konserwatora i serwisanta do sprzętu m.in. lodówek, chłodziarek, klimatyzacji. Pracownik będzie wykonywał swoją pracę poza godzinami pracy sklepu. Czy ograniczenia związane z handlem w niedzielę dotyczą również tego pracownika?
Zatrudniam pracowników, którzy zajmują się likwidacją awarii. W weekendy dwóch pracowników pełni dyżury tzn. odbiera zgłoszenia i likwiduje ewentualną awarię. Czy pełnienie dyżuru bez wykonywania pracy wliczane jest do czasu pracy?
Jeden z naszych pracowników samowolnie podjął decyzję o konieczności pracy nadliczbowej w związku z niespodziewanymi problemami z klientem. Pracownik nie miał akceptacji pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych, ale jego działania realizowane były w interesie pracodawcy. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za nieplanowaną pracę w godzinach nadliczbowych?