Każdy przedsiębiorca i jednostka budżetowa może zostać w każdym momencie skontrolowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Znajomość przepisów dotyczących kontroli pozwala jednostkom kontrolowanym przygotować się do niej.
Autor: Redakcja
Od 1 kwietnia 2018 roku obowiązują nowe stawki kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Zawiera je obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 23 lutego 2018 b.r.
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Mamy przyjęty dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? Czy mają oni prawo do 60 minutowej przerwy dniu pracy?
Firma chce uregulować systemowo kwestie obowiązujących w niej rozkładów czasu pracy. Co jest lepsze dla pracodawcy - ustalenie rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy czy raczej w umowie o pracę zawieranej z każdym pracownikiem?
Nauczyciel jest w tej chwili zatrudniony w naszej placówce na 3/4 etatu. Zgłosił chęć skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Czy możemy go udzielić?
Jak ustalić wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych?
Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. W czasie trwania tej umowy pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Czy należy mu ją wypłacić skoro umowa o pracę jest terminowa a nie zawarta na czas nieokreślony?
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Jeśli do ustalenia podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego ZUS przyjął „wynagrodzenie zerowe”, ubezpieczony może zgłosić wniosek o ponowne ustalenie wysokości świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia pracowników.
Zamierzam rozszerzyć działalność gospodarczą o tłumaczenia. Nie posiadam uprawnień, ale zamierzam zatrudnić na umowę zlecenie tłumacza przysięgłego z uprawnieniami. Czy w ogóle jest taka możliwość? Zastanawiam się, ponieważ tłumacz przysięgły musi prowadzić rejestr tłumaczeń poświadczonych i to podlega kontroli. Czy ja będę musiał taki rejestr prowadzić w związku z tą formą współpracy?
pełna treść w dziale PRAWO PRACY
Pierwszą umowę o pracę pracownica miała 1 marca 2015 r. na czas określony do 29 lutego 2016 r. Drugą – od 1 marca 2016 do 28 lutego 2018 na czas określony. Następna umowa została podpisana na czas nieokreślony od 1 marca 2018 roku? Czy słusznie? Czy można było jeszcze zawrzeć umowę na czas określony?