Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.03.2018 do 24.05.2018
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.03.2018 do 24.05.2018
Coraz częściej zarówno pracodawcy, jak i pracownicy korzystają z możliwości wykonywania obowiązków w ramach umowy zlecenia. Dla tych pierwszych stanowi to legalny sposób na zmniejszenie coraz wyższych kosztów pracy, a tym drugim dalej możliwość bardziej elastycznego wykonywania powierzonych im obowiązków. Jednak to co na pierwszy rzut oka jest łatwym wyjściem w praktyce powoduje wiele wątpliwości. Niniejszy artykuł ma na celu przybliżyć różnice, jakie występują pomiędzy umową o pracę a umowa zlecenia.
pełna treść w dziale WAŻNE TEMATY
Do ustalenia czy pracownik osiąga wynagrodzenie na poziomie minimalnego bierze się pod uwagę:
wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
premie i nagrody regulaminowe oraz uznaniowe,
ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
dodatek stażowy.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego, przedłożony przez ministra przedsiębiorczości i technologii. Omówienie projektu zamieszczono na stronie internetowej Premiera RP.
Płatnicy składek do 28 lutego 2018 r. muszą przekazać swoim zatrudnionym roczną informację o rozliczonych za nich składkach i wypłaconych świadczeniach w poprzednim roku – ZUS IMIR. Dane te muszą być przedstawione w podziale na poszczególne miesiące.
Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Artykuł 1891 k.p. mówi o tym, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 188 może korzystać jedno z nich. Jeżeli oboje rodzice pracują, to czy mogą oświadczyć, że dzielą się tymi 2 dniami lub 16 godzinami i każdy z nich ma do wykorzystania 1 dzień lub 8 godzin w danym roku?
Znana jest wysokość maksymalnego wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru w 2018 roku.
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych właśnie trafił do konsultacji społecznych. Wprowadzenie PPK to kluczowa kwestia dla przyszłych emerytów, bo podstawowa emerytura będzie zbyt mała, by zapewnić poziom życia z okresu pracy. Omówienie projektu znalazło się na stronie organizacji Pracodawcy RP.
W Sejmie przedstawiony został projekt nowelizacji przewiduje zmiany m.in. w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Kodeksie pracy, ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych czy ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Chcesz dorobić? Będziesz musiał założyć firmę – takie będą konsekwencje kolejnych propozycji Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Zamierza ona wprowadzić przymus pracy etatowej, a jednocześnie zakazać pracy na umowach cywilnych. To prosta droga do zwiększenia szarej strefy.
Na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej znalazła się informacja, że Minister Elżbieta Rafalska podpisała komunikat w sprawie wskaźnika waloryzacji rent i emerytur w 2018 roku. Wskaźnik ten wynosi 102,98%. W efekcie najniższa emerytura wzrośnie o 29,80 zł, a przeciętna emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – o ok. 67,28 zł. Tak wysokiej waloryzacji nie było od pięciu lat.