W 2018 roku zadania realizowane przez inspektorów pracy dotyczyć będą najbardziej wrażliwych obszarów prawnej ochrony pracy i tych związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną życia i zdrowia pracowników. W 2018 roku Państwowa Inspekcja Pracy zakłada, że inspektorzy pracy przeprowadzą 72 tys. kontroli.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty do spraw bhp. Czy można mu powierzyć wykonywanie też innej pracy?
Jeden z pracowników zaproponował, że zacznie wykonywać swoje obowiązki w formie telepracy. Jeśli się na to zgodzimy jak przeprowadzić kontrolę jego stanowiska pracy skoro będzie się ono mieściło w jego domu?
Czy pracodawca ma obowiązek kierowania pracowników na badania profilaktyczne wykonywane w ramach bhp do tej samej miejscowości, w której pracownicy wykonują swoją pracę? Czy może też skierować ich do przychodni oferującej mu lepsze warunki a znajdującej się w innej miejscowości?
Wójt gminy ogłosił konkurs na dyrektora domu pomocy społecznej w związku z odejściem dotychczasowego dyrektora na emeryturę. W toku konkursu wpłynęły tylko dwie kandydatury, które jednak nie spełniły warunków konkursu. Pomimo powtórzenia konkursu nie udało się wyłonić kandydata na dyrektora ośrodka. Czy w tej sytuacji wójt na to stanowisko może zatrudnić osobę, która nie brała udziału w konkursie, skoro żaden przepis nie przewiduje takiego rozwiązania?
Jedna z pracownik urzędu odejdzie niedługo na urlop macierzyński. Będziemy szukali kogoś na zastępstwo dla niej. Czy ewentualny zastępca musi przejść całą procedurę naboru właściwą dla pracowników samorządowych?
Mamy dylemat związany z nauczycielskim urlopem uzupełniającym. Nauczyciel pójdzie za jakiś czas na przeszkolenie wojskowe. Czy po powrocie z armii możemy mu udzielić urlopu uzupełniającego w wakacje? Byłoby też dobrze gdyby podzielić go na części, z których najdłuższa miałaby 3 tygodnie. Czy możemy tak zrobić?
Dyrektor jednostki kultury został zatrudniony 1 lutego 2017 roku. Czy praca przez 11 miesięcy w roku daje mu prawo do nagrody rocznej?
Jednostka samorządowa chce powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy, ale minimalnie na pół roku. Pracownik godzi się na to rozwiązanie i gotów jest podpisać stosowne porozumienie. Czy w takim przypadku dalej obowiązuje 3 miesięczne ograniczenie właściwe dla powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy?
Do podstawy wymiaru trzynastki wliczyliśmy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, dodatek stażowy w całości. Czy takie działanie jest właściwe?
Zarówno Kodeks pracy, jak i inne przepisy przewidują sytuacje, w których pracownikom należą się odprawy lub odszkodowania. Poniżej przedstawiamy ich zestawienie.
Pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jeżeli wyrządzenie szkody pracodawcy pozostaje w związku przyczynowym z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. W artykule zostały przedstawione podstawy prawne oraz obowiązki stron stosunku pracy przy odpowiedzialności materialnej.