Chcemy powierzyć wykonanie pewnych prac zewnętrznej firmie, z którą zawrzemy stosowną umowę cywilnoprawną. Oznacza to jednak, że będziemy musieli zwolnić kilku pracowników zatrudnionych do tej pory na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Czy taki outsourcing można uznać za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Autor: Redakcja
Pracownica w ciąży złożyła wniosek o zwolnienie ją z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Powinna odpracować czas pozostawania poza firmą w godzinach pracy. W jakim terminie powinna to zrobić?
Firma chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Zastanawiamy się czy mamy obowiązek informację o przyjęciu tego systemu wprowadzić także do regulaminu pracy. Wolelibyśmy tego uniknąć bo pozwoli to ograniczyć formalności związane z wprowadzeniem zmian w rozliczaniu czasu pracy.
Miałam pół roku stażystkę. Po zakończeniu stażu musiałam ją zatrudnić na pół roku. Moja firma to kawiarnia działająca 7 dni w tygodniu. Czy w ramach tego pół etatu zatrudniona osoba ta może pracować tylko w soboty i niedziele? Jak należy rozliczać wolne za pracę w niedzielę, a jak z wynagrodzeniem? Czy powinno być wyższe?
Jednemu z naszych pracowników od kwietnia chcemy zwiększyć wymiar czasu pracy z 1/4 etatu na pełny etat za porozumieniem zmieniającym warunki umowy o pracę. Czy powinniśmy wręczyć mu również aneks do informacji o warunkach zatrudnienia, w którym zamieszczona jest informacja o wymiarze należnego urlopu?
Pracownik został zatrudniony od 1 lutego 2018 roku, a zachorował 19 lutego br. (zwolnienie do połowy marca). Do końca stycznia 2018 r. wykonywał umowę zlecenia dla innego podmiotu, ale bez ubezpieczenia chorobowego. Od kiedy można mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe i jak wyliczyć wynagrodzenie za luty?
Pracownik zarabiający najniższą krajową 2100 zł, był na zwolnieniu lekarskim od 21 stycznia do 10 lutego, w tym 3 dni w szpitalu. Jak należy rozliczyć wynagrodzenie za styczeń i luty?
W 2017 roku zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, pracownica na swój wniosek została przeniesiona do innej jednostki. W naszej gminie pracowała od 2011 roku do końca marca 2017. Kto jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 rok? Czy dodatkowe wynagrodzenie wypłaca nowy pracodawca za cały rok 2017, czy tylko za okres, od kiedy przejął pracownika? Co z okresem od początku roku do 31 marca 2017 roku?
Czy, a jeśli tak to kiedy możliwe jest czasowe powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy? Czy w tym okresie może on pobierać zwiększone wynagrodzenie?
Gdzie zamieścić postanowienia dotyczące zarobków głównej księgowej? Czy można to zrobić w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych? Mam na myśli określenie maksymalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego, czy stawkę dodatku funkcyjnego.
Od 1 marca 2018 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe przyznane przed 1 marca 2018 r., do których prawo powstało do 28 lutego 2018 r.
Nowe kodeks pracy – indywidualnego i zbiorowego miały być odpowiedzią na potrzeby rynku pracy XXI wieku. Uwzględniać specyfikę zawodów związanych z cyfrową rewolucją, zmiany jakie nastąpiły w oczekiwaniach zarówno pracodawców, jak i pracowników. Osiągnięcie tych celów wydaje się jednak poważnie zagrożone.