Autor: Redakcja

Dnia 1 października 2017 r. zatrudniliśmy emeryta (pełna emerytura), ur. 1967 roku (50 lat). Czy w takim przypadku mamy obowiązek naliczenia składek na FP i FGśP ze względu na nieosiągnięty wiek (60 lat dla mężczyzn)?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą na zasadach ogólnych, jestem czynnym podatnikiem podatku VAT. Zamierzam zatrudnić małżonka na nieodpłatną umowę zlecenia. Nadmieniam, że wraz z mężem prowadzimy wspólnie gospodarstwo domowe, a małżonek obecnie przebywa na emeryturze. Czy zawarcie z mężem nieodpłatnej umowy zlecenia będzie stanowiło tytuł do ubezpieczeń społecznych jako osoby współpracującej z osobą prowadzącą działalność gospodarczą? Czy ta nieodpłatna umowa zlecenie nie będzie podlegała żadnym składkom ZUS?

Proszę o informację jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, dla którego praca w naszej firmie jest pierwszą pracą? Pracownik pracuje od 2 stycznia 2018 r. W lipcu udzielamy pracownikom urlopów wypoczynkowych, ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik ten będzie mógł wykorzystać w lipcu, skoro zatrudniony jest na 1/2 etatu?

Pracownik zatrudniony w biurze nie odbył szkolenia okresowego. Czy w tej sytuacji pracodawca może go dopuścić do pracy?

W urzędzie funkcjonuje regulamin wynagradzania. Za szczególne zasługi szef chce przyznać urzędnikowi premię, która nie jest przewidziana w tym dokumencie. Czy w tej sytuacji świadczenie takie może zostać wypłacone?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w wieku 38 lat chorował: od 19.11.2017 roku - 10.01.2018 roku, przy czym w okresie od 19.11.2017 roku do 21.12.2017 roku wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe a za okres 22.12.2017 roku - 10.01.2018 roku - zasiłek chorobowy. Czy w roku 2018 r., za okres 01.01.2018-10.01.2018 r. prawidłowo został naliczony zasiłek chorobowy?Inny pracownik, w wieku 58 lat, zatrudniony na umowę o pracę od dnia 02.10.2017 roku do 30.09.2018 roku, ze stawką miesięczną 2352 zł brutto, wcześniej pracował na umowę zlecenie od 01.01.2017 roku do 29.09.2017 roku (podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz dobrowolnemu chorobowemu). Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim od 03.01.2018 do 06.01.2018 r. W październiku 2017 roku przysługiwało wynagrodzenie 2.016 zł brutto, pomniejszone o urlop bezpłatny. Za pozostałe miesiące - listopad, grudzień kwota wynosiła po 2.352 zł. Do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby 80% oraz zasiłku chorobowego 80% przyjęto podstawę: 6.088,63 zł/3=2029,54 zł, zasiłek dzienny 54,12 zł. (tj. 2.352 złx3 miesiące = 7056 zł - 13,71% = 6088,63 zł/3 = 2029,54 zł; zasiłek dzienny 54,12 zł). Czy prawidłowo zostało wyliczone wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy?

W dniu 12 lutego 2018 roku pracownik uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał zwolnienie od pracy (ZUS ZLA), wystawione w 12 lutego 2018 roku na okres do 9 marca 2018 roku. Z tym pracownikiem umowa o pracę była zawarta na czas określony od 1 stycznia 2016 r. do 28 lutego 2018 roku. Za okres od 12 do 28 lutego 2018 roku wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Pracownik prowadzi jednocześnie własną firmę, z tytułu której w czasie zatrudnienia jako pracownik nie podlegał ubezpieczeniom społecznym. Czy jako pracodawca powinniśmy przekazywać do ZUS jakieś dokumenty w celu wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia (np. ZUS Z-3)?

Od 1 marca 2018 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe przyznane przed 1 marca 2018 r., do których prawo powstało do 28 lutego 2018 r.