Autor: Redakcja

Pracownik został zatrudniony od 1 lutego 2018 roku, a zachorował 19 lutego br. (zwolnienie do połowy marca). Do końca stycznia 2018 r. wykonywał umowę zlecenia dla innego podmiotu, ale bez ubezpieczenia chorobowego. Od kiedy można mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe i jak wyliczyć wynagrodzenie za luty?

pełna treść w dziale WYNAGRODZENIA

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (stanowisko to zostało uzgodnione z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną prowadzącą handel osobiście we własnym imieniu i na własny rachunek nie obowiązuje zakaz handlu w niedzielę także wtedy, gdy korzysta on z okazjonalnej i nieodpłatnej pomocy członków rodziny. Jednak stanowisko to budzi wątpliwości.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rolnictwa i rozwoju wsi. Najważniejsza zmiana dotyczy zabezpieczenia społecznego pomocników rolnika, pracujących przy zbiorach w gospodarstwie rolnym. Pozostałe regulacje odnoszą się do wyboru członków do Rady Ubezpieczenia Społecznego Rolników i wydatkowania środków z Funduszu Składkowego Ubezpieczenia Społecznego Rolników oraz zmiany upoważnienia ustawowego do wydania rozporządzenia dotyczącego gospodarki finansowej KRUS.  

Premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia wypłacanym pracownikowi po spełnieniu przez niego warunków jej uzyskania Warunki te muszą być sformułowane w konkretny sposób i mierzalne. Pozwala to na sprawdzenie, czy zostały one spełnione, bo to właśnie ich spełnienie jest podstawą do wypłaty premii. Pracownik, który spełnił warunki konieczne do jej uzyskania, może domagać się jej wypłacenia oraz dochodzić roszczenia z tego tytułu na drodze sądowej. Natomiast w przypadku premii uznaniowej jej wypłata jest uzależniona od osądu pracodawcy, który bierze pod uwagę kryteria niemierzalne. W związku z tym, premia taka nie jest świadczeniem o charakterze nie roszczeniowym. Pracownik może domagać się wypłacenia premii uznaniowej, dopiero w momencie, kiedy pracodawca przyznał mu taką formę dodatkowego wynagrodzenia.

pełna treść w dziale POMOCNIK PŁACOWO-KADROWY

PIT-WZ to wniosek o sporządzenie zeznania podatkowego przez urząd skarbowy. Za jego pomocą można przesłać do urzędu skarbowego informacje o korzystaniu z odliczeń od podatku lub dochodu, np. z tytułu przysługującej ulgi na dzieci, wydatków, które zostały poniesione na cele rehabilitacyjne, podwyższonych kosztów uzyskania przychodów czy przekazania 1% podatku na rzecz wybranej organizacji pożytku publicznego. Urząd skarbowy na podstawie posiadanych informacji od pracodawców lub organów rentowych i danych z wniosku PIT-WZ  przygotuje zeznanie podatkowe za podatnika.

Ponad 200 mln zł wstrzymanych bądź cofniętych świadczeń chorobowych – to efekt kontroli zwolnień przeprowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2017 roku.

Ustawa budżetowa na 2018 r. pozostawiła składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na poziomie z lat ubiegłych.