Autor: Redakcja

W naszej firmie działają związki zawodowe. Przewodniczący jednego ze związków zawodowych korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W momencie rozpoczęcia korzystania przez przewodniczącego ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, posiadał on ważne badania lekarza medycyny (o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku) do pracy dopuszczające do pracy na zajmowanym stanowisku. Zbliża się termin upłynięcia ważności badań; czy powinniśmy skierować pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na badania medycyny pracy? Uważamy, że nie ma takiej konieczności z uwagi na to, że przewodniczący nie świadczy pracy.

Osoba, która była na urlopie macierzyńskim w jego trakcie zachorowała. Nie była wyrejestrowana z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Mimo tego ZUS odmówił wypłacenia zasiłku chorobowego. Dlaczego?

Pracuję od niedawna jako księgowa w firmie transportowej. Nasi kierowcy jeżdżą po różnych krajach UE miedzy innymi do Niemiec i z tego tytułu dodatkowo naliczamy im różnicę w wypłatach tak aby były równe z minimalną pensją w Niemczech tzw. Milog. Czy wyrównanie to należy „ozusować”. Do tej pory nie było to robione.

Zobowiązaliśmy niektórych pracowników do dyżuru domowego. Zgodnie z naszym oczekiwaniem, pracownik powinien stawić się na nasze wezwanie w miejscu pracy do maksymalnie 30 minut. Czy za dyżur w domu powinniśmy zapłacić wynagrodzenie? Czy czas takiego dyżuru wlicza się do czasu pracy? Uważamy że nie, bowiem pracownik nie wykonuje wtedy pracy.

Jeden z pracowników działu kadr w naszej firmie dowiedział się, że wysokość jego wynagrodzenie odbiega od wynagrodzenia drugiej osoby zatrudnionej w dziale mającej takie same kwalifikacje. Pracownik twierdzi, że taka sytuacja stanowi nierówne traktowanie w zatrudnieniu. W czasie sprawy w sądzie ujawnił wysokość zarobków swojej współpracownicy z działu. Czy takie zachowanie pracownika może być podstawą do jego zwolnienia z pracy? Dodam, że w przepisach wewnątrzzakładowych wprowadziliśmy zasadę tajemnicy wynagrodzeń.

W jednostce administracji samorządowej pracownicy będą pracowali w niedziele, żeby przygotować bardzo ważną dla jednostki imprezę. Jak należy rozliczyć czas pracy poświęcony przez te osoby w dniu, który jest dla nich wolny od pracy?

Skarbnik gminy, który jest z wykształcenia specjalistą od zarządzania przedsiębiorstwami dostał propozycję podpisania kontraktu menadżerskiego w firmie należącej do członka jego rodziny. Firma jest na etapie zakładania i według oświadczenia skarbnika nie będzie go angażowała w czasie pracy w urzędzie. Czy skarbnik może zgodnie z prawem prowadzić taką działalność?

Już 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO. Rozporządzenie to określa minimalne standardy jakie powinna zastosować jednostka w zakresie przetwarzania danych osobowych osób fizycznych.