Osoba rozpoczęła działalność gospodarczą 2 grudnia 2013 roku. W dniu 4 stycznia 2016 r. podjęła pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i z tej umowy była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 25 grudnia 2017 r. tj. do dnia śmierci pracodawcy. W dniu 15 grudnia 2017 r. podjęła zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (ciągle prowadzić działalność), a od 8 stycznia 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy z działalności musi płacić pełne składki, czy tylko zdrowotną jak w trakcie macierzyńskiego?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Tak, jak w latach ubiegłych Państwowa Inspekcja Pracy rozpocznie realizację zaplanowanych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Prowadzone kontrole dotyczyć będą też przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących ochrony pracy. Kontynuowana będzie też strategia pierwszej kontroli w mikroprzedsiębiorstwach, małych i średnich zakładach pracy.
Pracownik, który tworzy dzieło ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jednak jeśli mają one być zastosowane jedynie do części otrzymywanego przez niego wynagrodzenia, część ta musi by dokładnie określona.
Dla osób, z którymi pracodawca nawiązuje stosunek pracy po 1 stycznia 2019 r., musi zakładać akta osobowe podzielone na cztery części (poprzednio na trzy). W ten sam sposób ma segregować dokumenty pozyskiwane po tej dacie od pracowników pozostających na etacie powstałym do końca 2018 r. Wynika to z § 19 i § 20 ust. 2 rozporządzenia z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (dalej: rozporządzenie z 2018 r.), które zastąpiło z początkiem 2019 r rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (dalej: rozporządzenie z 1996 r.). Te cztery części – według § 3 rozporządzenia z 2018 r. – to:
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może gromadzić i archiwizować dokumentację pracowniczą (akta osobowe i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy) w formie papierowej lub elektronicznej (dalej: e-dokumentacja) – obie są równoważne (art. 94 pkt 9a i art. 9411 k.p.).