Odpowiedź
Umowę zlecenia dający zlecenie (zleceniodawca) może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
Uzasadnienie
Umowa zlecenia jest umowa starannego działania, w której zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Co prawda zleceniodawca może wskazać sposób wykonania umowy, ale przyjmujący zlecenie może bez uprzedniej zgody dającego zlecenie odstąpić od wskazanego przez niego sposobu wykonania zlecenia, jeżeli nie ma możności uzyskania jego zgody, a zachodzi uzasadniony powód do przypuszczenia, że dający zlecenie zgodziłby się na zmianę, gdyby wiedział o istniejącym stanie rzeczy. W umowie tej nie znajdzie się elementów charakterystycznych dla prawa pracy , czyli wykonywania pracy pod nadzorem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wskazanym.
To rozróżnienie pomiędzy umową o prace a umową zlecenia jest bardzo istotne, ponieważ w obecnym obrocie gospodarczym często umowę zlecenia stosuje się zamiast umowy o pracę, by uniknąć nadmiernych obciążeń publiczno-podatkowych.
WAŻNE: Gdyby okazało się, że umowa zlecenia jest de facto umową o pracy, to można liczyć się z wystąpieniem przez zleceniobiorcę do sądu pracy o ustalenie, że był to stosunek pracy, a wówczas w konsekwencji można liczyć się z wypowiedzeniem umowy o pracę niezgodnie z przepisami prawa.
Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny
Podstawa prawna: art. 737, art. 734, art. 746 ustawy 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1025 z późn.zm.).
