Autor: Redakcja

Czy w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kilku pracodawców może prowadzić wspólną działalność socjalną? Jeśli to możliwe, proszę o informację, jakie warunki trzeba spełnić i jak to zrobić.

Na początku roku w ramach restrukturyzacji naszego przedsiębiorstwa zmuszeni byliśmy zwolnić kilku pracowników jednego z oddziału w ramach likwidacji wstanowiska pracy. Dwóch zwolnionych w ten sposób pracowników odwołało się do sądu pracy i zostało przywróconych do pracy. Jeden z nich zgłosił się do pracy następnego dnia po rozprawie, a drugi dopiero po 4 tygodniach. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek przyjąć tego drugiego pracownika, który zgłosił się tak późno?

Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy na zajęcie wynagrodzenia pracownika tytułem spłaty zadłużenia bankowego. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Czy można dokonać potrąceni:a z wynagrodzenia tego pracownika, a jeśli tak to w jakiej wysokości?

Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?

Zawarliśmy z nowym pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Jesteśmy w trakcie wymiany naszego parku maszynowego i w związku z tym podczas demontażu starych maszyn i instalowania nowych dochodzi do przestojów w produkcji. Niestety, doświadczenie nauczyło nas, że zazwyczaj wymiana maszyn trwa dłużej niż zakładamy, co w niektórych przypadkach oznaczało, że pracownicy pracowali tylko kilka dni w miesiącu. Dlatego w umowie o pracę zawarliśmy punkt mówiący o tym, że za przestoje w pracy, kiedy pracownik przebywa w domu, nie będziemy płacili wynagrodzenia. W zeszłym miesiącu doszło do takiego przestoju. W związku z tym pracodawca polecił temu pracownikowi udać się do domu i czekać na wezwanie. Po tygodniu pracownik został wezwany do pracy. przy czym zgodnie z umową za dni przebywania pracownika w domu nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia. Po konsultacji z prawnikiem pracownik zarzucił nam łamanie prawa. Czy ma rację?

Pracownica była zatrudniona od 2012 r. na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym 1500 zł, które w okresie od 1 stycznia 2013 roku do 31 maja 2013 r. wynosiło 1600 zł, a od 1 czerwca 2013 roku - 1750 zł. Od 2 stycznia 2015 r. został zmniejszony wymiar jej czasu pracy do 5/7 oraz wynagrodzenie do 1607 zł. Korzystała ze zwolnień lekarskich (podczas ciąży) w następujących okresach: od 9 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 roku oraz od 5 grudnia 2013 roku do 5 lutego 2014 roku. Z kolei od 6 lutego 2014 roku do 4 lutego 2015 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za luty, marzec i kwiecień 2015 r., jeśli:

• na luty złożyły się: do 4 lutego urlop macierzyński, a od 5 do 28 lutego – urlop wypoczynkowy,

• przez cały marzec 2015 r. – urlop wypoczynkowy,

• w kwietniu: od 1 do 3 kwietnia – urlop wypoczynkowy, od 4 do 6 – praca, od 7 do 30 kwietnia – zwolnienie lekarskie (ciąża)?

Jednostka budżetowa ma siedzibę w mieście powiatowym, a jej terytorialny zakres działania obejmuje cały powiat. Pracownicy jako miejsce wykonywania pracy mają w umowach o pracę wskazaną siedzibę pracodawcy. W tym miesiącu zaistniała jednak konieczność, żeby jedna z pracownic wykonała pracę poza siedzibą pracodawcy. Były to zadania zgodne z jej zakresem czynności. Zadania te wykonywała ona 8 godzin. Czy należy to uznać za podróż służbową?

Wersja obowiązująca od 01.10.2017 do 31.12.2017