Czy zatrudniając pracownika na umowę zlecenie można wydać mu polecenie wyjazdu służbowego i rozliczyć zwrot kosztów podróży, diety na podstawie delegacji?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Czy wszystkie roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu? Czy istnieją wyjątki, kiedy można ich dochodzić po tym terminie, jeśli ich odchodzenie nadal jest zasadne?
W jaki sposób pracodawca powinien zatrudnić na praktykę zawodową wojskowego w celu przystosowania go do nowego zawodu po zakończeniu służby wojskowej. - jak taka osoba powinna być oskładkowana ZUS i PIT.
Jesteśmy spółką z o.o. i prowadzimy transport międzynarodowy. Kierowcy do tej pory otrzymywali ryczałt za nocleg w podróży służbowej w wysokości co najmniej w wysokości 25% limitu określonego w rozporządzeniu z 29 stycznia 2013 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Obecnie ten limit (25%) musimy zmniejszyć. Czy jest możliwość zmniejszenia ryczałtu za nocleg? Czy w takim sytuacji zapis o wielkości tego ryczałtu musi być zawarty w umowie o pracy czy tez może wystarczy umieścić go w układzie zbiorowym pracy?
W jaki sposób należy prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy na 2018 rok?
Jesteśmy spółką z o.o., która prowadzi kilka sklepów. Kierownicy sklepów są zatrudniani na umowę o pracę. Ostatnio jednak zmuszeni byliśmy z jednym z kierowników ustalić, że będzie miał on przerywany czas pracy, ponieważ pracował także w innym sklepie, do którego musiał dojechać. Pracownik na to rozwiązanie wyraził zgodę. Obecnie pracownik ten złożył wypowiedzenie umowy o pracę i zażądał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
W styczniu nasz pracownik bierze urlop wypoczynkowy od 8 stycznia, czyli od poniedziałku i wyjeżdża na wczasy, urlop został udzielony przez przełożonego zgodnie z planem urlopów. Już po podpisaniu zgody na urlop kierownik zakładu zdecydował, że ze względu na Święto Trzech Króli, które w tym roku przypada w sobotę, dniem wolonym od pracy dla całej firmy będzie właśnie poniedziałek 8 stycznia. Czy w tej sytuacji pracownikowi będącemu na urlopie wypoczynkowym należy się tez ten dzień wolny i automatyczne zmniejszenie dni wykorzystanego urlopu, czy urlop niejako „konsumuje” ten dzień wolny udzielony za święto?
Instytucja kultury zatrudnia pracowników niepełnoetatowych. W jednostce funkcjonuje podstawowy wymiar czasu pracy. Są pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu rozpoczynając pracę o różnej porze, a także tacy pracownicy, którzy pracują tylko dwa dni w tygodniu według potrzeb. Przy tym trybie zachowana jest zasada 11 godzin odpoczynku. Czy pracownicy składając wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy powinien być on tak planowany, by nie naruszać odpoczynku dobowego?
Część przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych dotycząca i.in. wprowadzenia nowych stanowisk urzędniczych oraz pomocy i obsługi zaczęła obowiązywać już 30 sierpnia 2017 r. Jednak kolejna część zmian wejdzie w życie 1 stycznia 2018 r. Czego będą dotyczyły?
Czy pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych może pracować w czasie urlopu wypoczynkowego?
Pracownica chce podjąć zatrudnienie podczas urlopu wychowawczego u innego pracodawcy. Na podstawie art. 182 K.p może to zrobić pod warunkiem, że praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki na dzieckiem (w wymiarze połowy etatu). Pracownica będzie pracować jako nauczyciel w łącznej ilości 11 godz. tygodniowo (pełny etat nauczyciela to18 godz. dydaktycznych tygodniowo) czyli przekroczy pół etatu. Nie przekroczy jednak 20 godzin - czyli wymiaru 1/2 etatu z Kodeksu pracy. Czy nie może podjąć to zatrudnienie? - nie tracąc prawa do urlopu wychowawczego?
Czy trzynastka wypłacona w styczniu pracownikowi gminy ma wpływ na wysokość nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabywa prawa w marcu?