Stawka godzinowa w 2017 - 2019 roku
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Zamierzamy objąć pracowników i członków ich rodzin opieką medyczną. Będziemy opłacać pakiet świadczeń w wysokości 80 zł na osobę. Czy i jakie należy spełnić warunki, by świadczenia mogły pozostać zwolnione ze składek na ZUS?
Czy zakres kontroli z ZUS może, oprócz sposobu naliczania składek, obejmować kontrole badan lekarskich i szkoleń BHP. Ile lat wstecz może objąć kontrola?
Jestem księgową spółki z o.o, która ma dwóch udziałowców i zatrudnia pięciu pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Obecnie jeden ze wspólników chce powołać życia nową spółkę z o.o., by na podstawie umów zleceń dotychczasowi pracownicy obecnej spółki z o.o. wykonywali na rzecz jej rzecz prace zlecone. Mam jednak wątpliwości czy umowy zawarte umowy zlecenia z nowa spółka nie będą podlegały ozusowieniu?
Jeden z naszych pracowników dwa miesiące po wydaniu świadectwa pracy wystąpił z wnioskiem o wpisanie do niego informacji o poszczególnych składnikach wynagrodzenia wraz z podaniem ich wysokości. Czy miał do tego prawo? A jeśli tak, to czy jest jakiś termin, który ogranicza czas, w jakim pracownik powinien to robić?
Jak będzie wyglądała kwestia zaległego urlopu u pracownicy w następującej sytuacji. Urlop w wysokości 20 dni na rok. Pracownica od 6 grudnia 2014 do 8 sierpnia 2015 przebywała na zwolnieniu chorobowym, następnie macierzyński od 9 sierpnia 2015 do 7 sierpnia 2016, następnie zasiłek chorobowy od 8 sierpnia 2016 do 2 września 2016, następnie macierzyński od 3 września 2016 do 2 września 2017, następnie od 3 września 2017 do 31 grudnia 2017 wychowawczy i teraz okazało się, że jest znowu w ciąży i będzie kolejne zwolnienie a później macierzyński. Jak rozwiązać sprawę urlopów wypoczynkowych?
Jakie działania należy podjąć w przypadku zaistnienia u pracownika choroby zawodowej? Co należy zrobić w przypadku je stwierdzenia?
Ostatnio w naszym magazynie magazynier poślizgnął się i złamał nogę. Wiemy, że powinniśmy powołać komisję do zbadania tego wypadku. Jednak nigdy nie robiliśmy protokołu powypadkowego, a pracownik odpowiedzialny za sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy przebywa na urlopie. Jaki jest termin na sporządzenie tego protokołu? Jakie są konsekwencje jego niesporządzenia?
Pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie potrącamy składkę grupowego ubezpieczenia na życie 50 zł, na co wyraził zgodę. Obecnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia z tytułu należności innej niż alimenty, na sumę łącznie 1800 zł. Czy w takiej sytuacji mamy prawo dokonać takiego potrącenia?
Ustawa z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS ) jest aktem prawnym regulującym działalność pracodawców podejmowaną w zakresie pozapłacowego wspierania pracowników oraz zaspokajania ich potrzeb socjalnych. Do działań tych pracodawcę zobowiązuje art. 94 pkt 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz pragmatyki służbowe.
W przypadku problemów z interpretacją przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych przedsiębiorca może ubiegać się o wydanie interpretacji przez ZUS. Wynika to bezpośrednio z przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 10 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej).