Projekt nowego Kodeksu Pracy zawiera tak sztywne zasady zawierania umów o pracę, że nie będą one w stanie zastąpić wielu nietypowych usług dziś wykonywanych na podstawie umów cywilnych. Tymczasem współczesny rynek pracy wymaga przede wszystkim elastyczności. To, co proponuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, to cofnięcie się do lat 70-tych, kiedy kodeks wszedł w życie.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Dnia 26 stycznia 2018 r. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. W większości przypadków wysokość proponowanych w projekcie składek ulegnie obniżeniu.
Od 1 lutego 2018 r. w każdej placówce ZUS można skorzystać z pomocy doradcy płatnika składek, który udzieli informacji dotyczących rozliczeń z ZUS, konta, ubezpieczeń i składek.
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. W mediach przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. W ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele, jednocześnie bowiem projekt nakłada na nich wiele nowych obowiązków organizacyjnych, a niektóre z nich mogą być niewykonalne. Informacja na ten temat znalazła się n stronie internetowej Pracodawców RP.
Sejm przyjął ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz z ich elektronizacją. Ustawa zakłada skrócenie z 50 do 10 lat czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej poprzez przekazanie do ZUS informacji w tej sprawie oraz możliwość prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej.
Komisja kodyfikacyjna już od ponad roku pracuje nad zmianami, które mają być wprowadzone do Kodeksu pracy. Komisja zakłada, że projekt będzie gotowy w marcu 2018 roku.
W jednostce została powołana komisja socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele związków zawodowych, inni pracownicy oraz emeryt. Jeden z członków komisji twierdzi, że emeryt nie może zasiadać w komisji. Czy są jakiekolwiek przesłanki, które by na to nie pozwalały?
Podczas posiedzenia zespołu ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy Pracodawców RP, które odbyło się 30 stycznia 2018 r., został zaprezentowany projekt zmiany kodeksowych przepisów o BHP. Projekt ten wypracowała grupa robocza funkcjonująca w ramach tego zespołu. Co ważne, będzie on teraz przedmiotem prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Pracodawcy RP liczą, że zgłoszone w nim propozycje zostaną uwzględnione przez komisję w ostatecznym kształcie Kodeksu pracy.
Jestem księgową zatrudnioną na etacie, oprócz tego prowadzę biuro rachunkowe. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Czy w tej sytuacji mogę pracować dla swojego pracodawcy jako biuro rachunkowe i wystawiać mu faktury?
Posiadamy fundusz socjalno-bytowy, który s³u¿y wsparciu materialnemu pracowników i cz³onków ich rodzin. Zgodnie z regulaminem tego funduszu jedn¹ z form pomocy jest dofinansowanie wypoczynku, w tym dzieci. Jedna z pracownic otrzyma³a kwotê 500 z³ tytu³em dop³aty do zimowiska swojego 11-letniego syna. Czy ta kwota podlega sk³adkom na ZUS? Jest to pierwsze w tym roku œwiadczenie dla tej pracownicy.
Pracownica pełnoetatowa zakończyła urlop rodzicielski 10 stycznia 2018 roku. Od 11 stycznia do 16 lutego przebywa na urlopie wypoczynkowym. Ostatniego dnia stycznia otrzyma wynagrodzenie urlopowe. Od kiedy pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania za niż składek na Fundusz Pracy - od lutego czy od marca?
Do podstawy wymiaru trzynastki wliczyliśmy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, dodatek stażowy w całości. Czy takie działanie jest właściwe?