Staram się o dokument A1 (potwierdzenie ubezpieczenia na Słowacji) ze względu na pracę najemną, która będzie tam wykonywana oraz działalność gospodarczą prowadzoną w Polsce. W którym momencie powinnam wyrejestrować się w ZUS w Polsce? W momencie otrzymania informacji od kiedy mam A1, czy w momencie złożenia wniosku o ten dokument?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Pracownik był zatrudniony w firmie od 2 stycznia 2006 roku do 31 lipca 2014 roku na umowę na czas nieokreślony. Powrócił znowu do tej firmy 1 sierpnia 2016 roku i ma umowę na czas określony do 31 lipca 2018 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia?
Jak rozliczyć umowę zlecenia o wartości do 200 zł? Czy po zmianach w tych umowach można zastosować jeszcze taką umowę i jak się ona ma do minimalnej stawki godzinowej 13,70 zł za godzinę? Czy jak będę miała spisaną taką umowę zlecenie na 200 zł, to czy muszę robić ewidencję godzin pracy, tak jak przy normalnej umowie zlecenie?
Prowadzę od niedawna obsługę płacową stowarzyszenia, które współpracuje z osobami na umowę zlecenie. Poprzednia księgowa wypisywała co miesiąc umowę zlecenie dla osób współpracujących. Specyfika pracy to praca po kilka godzin w tygodniu z osobami na zasadzie terapii psychologicznej. Terapię prowadzą osoby, które są zatrudnione na umowę o pracę w innych miejscach bądź są emerytami. Stowarzyszenie funkcjonuje na rocznym planie budżetowym. Mój pomysł jest taki, aby umowy zlecenia zawrzeć z pracownikami na okres do 31 grudnia 2018 roku. Czy są jakieś przeszkody ku takiemu rozumowaniu, czy bezwzględnie muszę co miesiąc pisać umowę zlecenie? Reasumując chciałam uprościć pracę, ale czy dobrze myślę?
Mamy pracownika, który długo przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy można mu w tej sytuacji wypowiedzieć umowę o pracę?
Czy urlop niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok jako „urlop zaległy”? i należy go wykorzystać do końca września kolejnego roku? Czy pracownik, który idzie na urlop od października wykorzystuje urlop z bieżącego roku, a ten stary przepada. Proszę o podpowiedz jak policzyć zaległy urlop z skumulowanych 15 lat?
Pracownica jest zatrudniona od 3 marca 2014 roku. Od 13 sierpnia 2014 roku do 10 lutego 2015 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, od 11 lutego 2015 roku do 11 sierpnia 2015 roku na urlopie rodzicielskim. Od 12 sierpnia 2015 roku do 11 lipca 2018 roku będzie ma urlopie wychowawczym. W tym czasie pobiera zasiłek wychowawczy, a pracodawca składa deklarację ZUS, z której wynika, że składki emerytalne, rentowe i zdrowotne pokrywa bud-żet państwa. Pracodawca chce wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę z dniem 11 lipca 2018 roku. Czy w związku z tym musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2014, 2015, 2016, 2017 i 2018 rok? Jeżeli tak, to za ile dni? Pracownica w okresie zatrudnienia nie korzystała urlopu wypoczynkowego. Jeżeli umowa o pracę będzie już teraz wypowiedziana z dniem 11 lipca 2018 roku to czy pracownica nie straci prawa do zasiłku wychowawczego?
Pracownik przebywa długo na zwolnieniu lekarskim. W czasie kuracji nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, którego z powodu leczenie nie był w stanie wykorzystać w naturze. Ostatnio zwrócił się do pracodawcy z żądaniem wypłaty ekwiwalentu w gotówce za ten niewykorzystany urlop. Czy chory pracownik ma do niego prawo?
Nasza firma dostała propozycję zakupu zestawu filmów o czasie trwania ok. 30 minut, które podobno mogą być użyte do szkolenia BHP nowych pracowników. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez prawo pracy?
Czy pracodawca ustalając zasady zapewniania pracownikom okularów korygujących wzrok może w regulaminie określić, że zatrudnieni dostaną różne kwoty na te okulary zależne od ich dochodów?
Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2016 roku. W kwietniu 2018 roku urodzi bliźnięta. Umowę o pracę ma aktualną do 30 czerwca 2018 r. Pracownica złożyła wniosek o udzielnie urlopu macierzyńskiego (31 tygodni) oraz urlopu rodzicielskiego (34 tygodnie). Podczas, gdy pracownica będzie na urlopie zakończy się jej umowa o pracę. Czy ZUS będzie kontynuował wypłatę zasiłku macierzyńskiego tej osobie również po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to jakie formalności w tym zakresie należy spełnić? Czy wystarczy przekazanie do ZUS zaświadczenia ZUS Z-3 wraz z wnioskami pracownicy o udzielenie urlopów i kserokopię świadectwa pracy?
Mimo dokładanie należytej staranności i przestrzegania przepisów zarówno przez pracodawców, jak i pracowników wypadki przy pracy się zdarzają. Odpowiadamy na pytania, które dostarczą wiedzy i pomogą dopełnić procedury, jeśli zdarzy się wypadek.