Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Od kiedy należy stosować nową stopę składki na ubezpieczenie wypadkowe - od wynagrodzeń wypłaconych w kwietniu za marzec, czy w maju za kwiecień?
Autor: Redakcja
Mamy pracownika, który długo przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy można mu w tej sytuacji wypowiedzieć umowę o pracę?
Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za kogoś, kto długo chorował. W umowie jest zapis, że umowa rozwiąże się z chwilą powrotu chorującego pracownika do pracy. Ma to nastąpić już za tydzień. Czy w tej sytuacji zastępcy należy wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na zastępstwo?
Zatrudniamy ponad 5 tys. osób, około 9% z nich ma zajęcia komornicze. Obsługa tych spraw jest dla nas czasochłonna, a przez to kosztowna. Zdarza się także, że przełożeni pytają czy dany pracownik ma zajęcie komornicze. Czy możemy informować przełożonych o zajęciach komorniczych ich podwładnych? Czy możemy raportować o tym na bieżąco?
Czy skup-sprzedaż złomu też jest objęty ustawą o zakazie handlu w niedzielę? Czy pracownicy zatrudnieni w firmie takiej firmie nie mogą pracować w niedziele wyznaczone jako niehandlowe?
Zatrudniamy pracowników z Ukrainy. Ze względu na organizację czasu pracy chcielibyśmy wiedzieć czy będą oni korzystali z wolnego w czasie prawosławnych świąt. Czy pracodawca może zażądać od nich takich deklaracji? Jak wygląda przyznawanie czasu wolnego na czas prawosławnych świąt?
Nasza firma dostała propozycję zakupu zestawu filmów o czasie trwania ok. 30 minut, które podobno mogą być użyte do szkolenia BHP nowych pracowników. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez prawo pracy?
Czy pracodawca ustalając zasady zapewniania pracownikom okularów korygujących wzrok może w regulaminie określić, że zatrudnieni dostaną różne kwoty na te okulary zależne od ich dochodów?
Nasi pracownicy otrzymują premie za wkład i wyniki pracy. Jeden z pracowników nie otrzymał premii i grozi nam, że wystąpi do sądu o wypłatę tej premii. Czy pracownik może wystąpić z żądaniem wypłaty takiej premii?
Jeden z pracowników ma zajęcie komornicze na swojej pensji z tytułu alimentów na rzecz dzieci. Komornik poinformował pracodawcę, że do normalnego potrącenia z wynagrodzenia należy też każdorazowo doliczyć pewną kwotę z tytułu opłaty za przelew bankowy na jego konto. Pracownik zarabia mało i jeśli zakład pracy doliczy mu tę opłatę do potrącenia to przekroczona zostanie granica kwoty wolnej od potrąceń. Co robić w takiej sytuacji?
Jeden z pracowników idzie na urlop okolicznościowy z powodu ślubu. Pracodawca chce, żeby jego kolega z pracy, pracujący dokładnie na takim samym stanowisku i otrzymujący takie samo wynagrodzenie zastąpił go w tym czasie. Czy takie zastępstwo wymaga wypłaty dodatkowego wynagrodzenia dla zastępcy?
W ubiegłym miesiącu przez nieuwagę księgowa nadpłaciła wynagrodzenie dwóm pracownikom. Jeden z nich odmawia zgody na potrącenie tej różnicy. Uważam, że pracownik działa nieetycznie, a jego działanie spowodowało, że straciłem do niego zaufanie. Czy takie zachowanie pracownika może być powodem rozwiązania z nim umowy o pracę?