Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 27 marca 2018 roku wydał komunikat w sprawie wysokości odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego.
Autor: Redakcja
Nasz pracownik zachorował w kwietniu 2018 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywał na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak się dzieli sumę wynagrodzenia za te miesiące - przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
pełna treść w dziale ZASIŁKI
Od 1 kwietnia 2018 roku weszły w życie zmiany przepisów określających obowiązujące wysokości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Płatnicy składek zatrudniający osoby uprawnione do świadczeń przedemerytalnych do końca maja muszą wystawić im zaświadczenia potwierdzające przychód wypłacony w poprzednim roku rozliczeniowym. Na tej podstawie ZUS dokona rozliczenia wykazanego przychodu.
Jesteśmy firmą budowlaną. Jeden z naszych pracowników podpisał umowę zlecenia z kontrahentem, z którym współpracujemy, na wykonywanie innych czynności niż wynikające z umowy o pracę. Jeżeli zdarzy się, że w ramach tego zlecenia będzie dla nas świadczył usługę, to kto będzie płatnikiem składek? Jeżeli my, to jak dokonać rozliczenia?
Od 1 stycznia 2018 r. zmienił się w naszej firmie Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w zakresie wypłat nagród jubileuszowych. Od tego czasu nagrody co prawda też są wypłacane co 5 lat jak przedtem, ale nie bierzemy pod uwagę ogólnego stażu pracy tylko ten w naszej firmie. Po weryfikacji okresu zatrudnienia wielu pracowników straciło prawo do nagrody jubileuszowej, ale są również tacy, którzy według nowych zasad nabyli uprawnienia, lecz okres pomiędzy wypłatą poprzedniego jubileuszu a prawem do nowego jest krótszy niż 5 lat. Czy jeżeli takie nagrody zostaną wypłacone to będą nadal korzystały ze zwolnienia ze składek na ZUS?
Jeden z naszych pracowników pracuje obecnie na 1/2 etatu. Jednak w związku ze wzmożeniem produkcji chcemy zwiększyć mu zatrudnienie do całego etatu. Chcemy zrobić to porozumieniem zmieniającym. Czy to wystarczy?
W maju wraca do pracy jedna z naszych pracownic po urlopie macierzyńskim. Przed pójściem na urlop pracowała na cały etat. Teraz złożyła w dziale kadr pismo z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/20. Proszę o informację, ile godzin pracownica ta powinna pracować dziennie po obniżeniu wymiaru czasu pracy?
Nasz pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Pracownik chce jednak wykorzystać w tym roku urlop w częściach, z których najdłuższa wynosi 10 dni? Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu w częściach, o jakie wnioskuje?
Prezydent miasta chce odwołać dyrektora muzeum, który został powołany na to stanowisko na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość odwołanie ze stanowiska dyrektora bez konsultacji związków zawodowych i fundacji, które współpracują z muzeum? Czy odwołanie takie może być skarżone do sądu administracyjnego?
Jedne z pracowników naszej jednostki przez nieuwagę uszkodził kserokopiarkę stanowiącą wyposażenie sekretariatu. Chcemy potrącić mu za to kwotę odpowiadającą wartości uszkodzonego sprzętu. W jakim trybie możemy to zrobić? Czy należy przekazać pracownikowi jakieś pismo w tej sprawie?
Nasz pracownik zachorował w kwietniu 2018 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywał na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak się dzieli sumę wynagrodzenia za te miesiące - przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?