Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Od kiedy należy stosować nową stopę składki na ubezpieczenie wypadkowe - od wynagrodzeń wypłaconych w kwietniu za marzec, czy w maju za kwiecień?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Każdy przedsiębiorca i jednostka budżetowa może zostać w każdym momencie skontrolowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Znajomość przepisów dotyczących kontroli pozwala jednostkom kontrolowanym przygotować się do niej.
Od 1 kwietnia 2018 roku obowiązują nowe stawki kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Zawiera je obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 23 lutego 2018 b.r.
Płatnicy składek zatrudniający osoby uprawnione do świadczeń przedemerytalnych do końca maja muszą wystawić im zaświadczenia potwierdzające przychód wypłacony w poprzednim roku rozliczeniowym. Na tej podstawie ZUS dokona rozliczenia wykazanego przychodu.
Proszę o wskazówki, w jaki sposób powinniśmy ewidencjonować czas pracy w firmie? Czy powinniśmy prowadzić jakąś dokumentację?
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Mamy przyjęty dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? Czy mają oni prawo do 60 minutowej przerwy dniu pracy?
Firma chce uregulować systemowo kwestie obowiązujących w niej rozkładów czasu pracy. Co jest lepsze dla pracodawcy - ustalenie rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy czy raczej w umowie o pracę zawieranej z każdym pracownikiem?
Jeden z naszych pracowników pracuje obecnie na 1/2 etatu. Jednak w związku ze wzmożeniem produkcji chcemy zwiększyć mu zatrudnienie do całego etatu. Chcemy zrobić to porozumieniem zmieniającym. Czy to wystarczy?
Nauczyciel jest w tej chwili zatrudniony w naszej placówce na 3/4 etatu. Zgłosił chęć skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Czy możemy go udzielić?
Jak ustalić wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych?
Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. W czasie trwania tej umowy pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Czy należy mu ją wypłacić skoro umowa o pracę jest terminowa a nie zawarta na czas nieokreślony?
Prezydent miasta chce odwołać dyrektora muzeum, który został powołany na to stanowisko na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość odwołanie ze stanowiska dyrektora bez konsultacji związków zawodowych i fundacji, które współpracują z muzeum? Czy odwołanie takie może być skarżone do sądu administracyjnego?