Obowiązujące w 2017 - 2019 roku
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach 2018 i 2017 roku
Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.
Współczynnik obowiązujący w 2017 - 2019 roku
Po upłynie 6 miesięcy ulgi na start, przez 24 miesiące kalendarzowe przedsiębiorca będzie opłacał składki od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Podobnie stanie się, gdy zrezygnuje z „ulgi na start” przed upływem 6 miesięcy.
Wersja obowiązująca od 30.04.2018 do 19.05.2018
Z nowej ulgi na start w ZUS przedsiębiorcy zaczynający działalność gospodarczą będę mogli skorzystać już od 30 kwietnia. A co z ubezpieczeniem zdrowotnym?
30 kwietnia 2018 r. wejdą w życie przepisy ustaw tworzących „Konstytucję biznesu”. Wprowadzą one zmiany w ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym tzw. „ulgę na start” dla osób, które rozpoczynają prowadzenie działalności po raz pierwszy bądź po długiej przerwie.
Wypowiedzieliśmy umowę jednemu z pracowników zatrudnionemu na umowę terminową. W wypowiedzeniu kadrowa nie zamieściła uzasadnienia, ponieważ jej zdaniem przepisy tego nie wymagają. Pracownik nie zgodził się z tym i zamierza odwołać się do sądu pracy, ponieważ uważa, że powinien poznać powody wypowiedzenia umowy. Kto ma rację?
Jak długo pracownica może korzystać z przerwy na karmienie? Czy powinna to udokumentować zaświadczeniem od lekarza?
Nauczyciel jest w tej chwili zatrudniony w naszej placówce na 3/4 etatu. Zgłosił chęć skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Czy możemy go udzielić?
pełna treść w dziale KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ
Dnia 18 kwietnia Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za marzec 2018 roku.