Od 12 lutego 2018 r. obowiązują nowe wnioski zezwoleń dla cudzoziemców określone w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 2 lutego 2018 r. w sprawie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy (Dz.U. z 2018 r. poz. 333).
Autor: Redakcja
Ukazało się obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 20 lutego 2018 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2018 r.
Jak co miesiąc, na przedsiębiorcach i jednostkach sektora finansów publicznych ciążą określone obowiązki – złożenie konkretnych deklaracji, opłacenia składek. W marcu należy też pamiętać o zakazie handlu 10 i 18 marca oraz ostatecznym terminie wypłacenia trzynastek.
Dnia 1 marca zaczęła obowiązywać ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. W 2018 r. zakaz handlu w niedziele nie będzie dotyczył pierwszej i ostatniej niedzieli w miesiącu. Nie będzie też obowiązywał w dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia oraz w jedną niedzielę poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. W marcu handel będzie zakazany 11 i 18.
Nasz pracownik (kierownik działu handlowego) został powołany na członka rady nadzorczej spółki z o.o. Jeszcze nie ustanowiono mu wynagrodzenia za prace w radzie, ale niedługo zostanie podjęta uchwała w tej sprawie. Czy osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym także jako członek rady?
Ustawa z 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją wprowadziła rewolucje w zakresie sposobu gromadzenia dokumentacji kadrowej oraz czasu jej przechowywania. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2019 r., ale już teraz warto zapoznać się z nowymi regulacjami i przegotować się na zmiany.
Nasza firma wypłaca pracownikom zajmującym niektóre stanowiska ekwiwalent za pranie własnej odzieży roboczej. Ekwiwalent jest ustalany w oparciu o ceny usług z lokalnej pralni i wypłacany co miesiąc lub co dwa miesiące w zależności od stopnia zabrudzenia. Czy ekwiwalent może być zwolniony ze składek na ZUS?
Jeden z naszych pracowników w lutym nie wypracował obowiązującej go miesięcznej normy czasu pracy. Miało to związek z organizacją czasu pracy, w miejscach w których są zatrudnieni. Czy w związku z tym możemy potrącić im z lutowego wynagrodzenia za te godziny?
Od przyszłego miesiąca chciałabym wprowadzić dla części pracowników zadaniowy czas pracy. Jak należy zorganizować pracę takim osobom? Czy należy zlecać zadania na bieżąco czy też należy je ustalić z wyprzedzeniem?
Pracownica jest w 9 miesiącu ciąży. Przed pójściem na porodówkę chce złożyć wniosek o urlop macierzyński i dołączyć do niego drugi wniosek o urlop rodzicielski. Ma zamiar wykorzystać to drugie uprawnienie bezpośrednio po macierzyńskim. Naszym zdaniem powinna się z tym wstrzymać i złożyć taki wniosek dopiero 3 tygodnie przed pójściem na rodzicielski.
Nauczyciel ma już zawarte ze szkołą, w której pracuje trzy kontrakty przewidujące roczną pracę w tej placówce. Czy następna umowa będzie podlegała ograniczeniom zawartym w kodeksie pracy i pracodawca będzie musiał z nauczycielem podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony?
Jesteśmy urzędem skarbowym, w którym o tej porze roku nie ogromny napływ zeznań podatkowych. W związku z tym naczelnik postanowił przenieś jednego z pracowników – członka służby cywilnej do innego wydziału, który zajmuje się wprowadzaniem zeznań podatkowych do systemu informatycznego. Do tej pory pracownik ten zajmowała się kontrola podatkową w zakresie podatku dochodowego. Czy takie przesuniecie nie spowoduje naruszenie ustawy o służbie cywilnej?