Dnia 1 marca zaczęła obowiązywać ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. W 2018 r. zakaz handlu w niedziele nie będzie dotyczył pierwszej i ostatniej niedzieli w miesiącu. Nie będzie też obowiązywał w dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia oraz w jedną niedzielę poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. W marcu handel będzie zakazany 11 i 18.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Chcemy powierzyć wykonanie pewnych prac zewnętrznej firmie, z którą zawrzemy stosowną umowę cywilnoprawną. Oznacza to jednak, że będziemy musieli zwolnić kilku pracowników zatrudnionych do tej pory na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Czy taki outsourcing można uznać za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Nasz pracownik (kierownik działu handlowego) został powołany na członka rady nadzorczej spółki z o.o. Jeszcze nie ustanowiono mu wynagrodzenia za prace w radzie, ale niedługo zostanie podjęta uchwała w tej sprawie. Czy osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym także jako członek rady?
Ustawa z 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją wprowadziła rewolucje w zakresie sposobu gromadzenia dokumentacji kadrowej oraz czasu jej przechowywania. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2019 r., ale już teraz warto zapoznać się z nowymi regulacjami i przegotować się na zmiany.
Miałam pół roku stażystkę. Po zakończeniu stażu musiałam ją zatrudnić na pół roku. Moja firma to kawiarnia działająca 7 dni w tygodniu. Czy w ramach tego pół etatu zatrudniona osoba ta może pracować tylko w soboty i niedziele? Jak należy rozliczać wolne za pracę w niedzielę, a jak z wynagrodzeniem? Czy powinno być wyższe?
Jednemu z naszych pracowników od kwietnia chcemy zwiększyć wymiar czasu pracy z 1/4 etatu na pełny etat za porozumieniem zmieniającym warunki umowy o pracę. Czy powinniśmy wręczyć mu również aneks do informacji o warunkach zatrudnienia, w którym zamieszczona jest informacja o wymiarze należnego urlopu?
Jeden z naszych pracowników w lutym nie wypracował obowiązującej go miesięcznej normy czasu pracy. Miało to związek z organizacją czasu pracy, w miejscach w których są zatrudnieni. Czy w związku z tym możemy potrącić im z lutowego wynagrodzenia za te godziny?
Od przyszłego miesiąca chciałabym wprowadzić dla części pracowników zadaniowy czas pracy. Jak należy zorganizować pracę takim osobom? Czy należy zlecać zadania na bieżąco czy też należy je ustalić z wyprzedzeniem?
Czy, a jeśli tak to kiedy możliwe jest czasowe powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy? Czy w tym okresie może on pobierać zwiększone wynagrodzenie?
Gdzie zamieścić postanowienia dotyczące zarobków głównej księgowej? Czy można to zrobić w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych? Mam na myśli określenie maksymalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego, czy stawkę dodatku funkcyjnego.
Nauczyciel ma już zawarte ze szkołą, w której pracuje trzy kontrakty przewidujące roczną pracę w tej placówce. Czy następna umowa będzie podlegała ograniczeniom zawartym w kodeksie pracy i pracodawca będzie musiał z nauczycielem podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony?
Jesteśmy urzędem skarbowym, w którym o tej porze roku nie ogromny napływ zeznań podatkowych. W związku z tym naczelnik postanowił przenieś jednego z pracowników – członka służby cywilnej do innego wydziału, który zajmuje się wprowadzaniem zeznań podatkowych do systemu informatycznego. Do tej pory pracownik ten zajmowała się kontrola podatkową w zakresie podatku dochodowego. Czy takie przesuniecie nie spowoduje naruszenie ustawy o służbie cywilnej?