ODPOWIEDŹ
REKLAMA
Sytuacja prawna nauczyciela zależy od tego na jakich zasadach został zatrudniony. Jeśli jego pracę reguluje Karta Nauczyciela to uznać należy, że nie obejmują go ograniczenie w zawieraniu umów o pracę o charakterze terminowym. Jeśli jednak pracuje na podstawie kodeksu pracy to kolejna umowa okresowa powinna już być umową o pracę na czas nieokreślony.
UZASADNIENIE
Opisany w pytaniu problem to świetna ilustracja wyjaśniająca działanie zasady „lex specialis derogat legi generali” (czyli „prawo o większym stopniu szczegółowości należy stosować przed prawem ogólniejszym”).
Reguła ta dotyczy aktów prawnych o takiej samej mocy np. dwóch ustaw i przy założeniu, że obowiązują one w tym samym czasie). Kodeks pracy w art. 5 stanowi, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. To oznacza, że owe regulacje szczególne mają pierwszeństwo przed ogólniejszymi przepisami kodeks pracy. I tak jest w przypadku nauczycieli. Karta Nauczyciela w praktyce kompleksowo opisuje zasady ich zatrudniania w związku z tym nie należy w pierwszej kolejności posługiwać się regułami zawartych w kodeksie pracy.
Dlatego nie stosuje się przepisów zawartych w tym ostatnim akcie prawnym- w tym także tych dotyczących limitów umów o pracę na czas określony. Stąd prosty wniosek, że nawet trzecia umowa terminowa zawarta z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela nie rodzi konieczności podpisywania z nim umowy o pracę na czas nieokreślony, bo w Karcie po prostu nie ma zapisanych podobnych ograniczeń.
WAŻNE: Nauczyciela zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela nie dotyczą limity umów terminowych - ani ich ilości, ani czasu trwania.
Inaczej wygląda sytuacja, jeśli zatrudnienie pedagoga reguluje kodeks pracy (dalsze uwagi dotyczą także pracowników administracyjnych szkoły bo nie korzystają oni z przywilejów zawartych w Karcie Nauczyciela).
W takim przypadku wiążą go wszelkie ograniczenia wynikające z kodeksu. W przypadku terminowych umów o pracę musi się on stosować do reguły „3 na 33” czyli okres zatrudnienia na podstawie terminowych umów o pracę między tymi samymi stronami nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba zawieranych umów maksymalnie będzie mogła wynosić 3. Warto jednak pamiętać, że od tej zasady są też wyjątki. Tak więc nawet kolejna umowa okresowa zawarta z nauczycielem kontraktowym nie musi wcale rodzić obowiązku podpisywania z nim umowy na czas nieokreślony. Stanie się tak jeśli kontrakty czasowe zostały zawarte:
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Jednak nawet na pierwszy rzut oka wydaje się, że w przypadku opisanym w pytaniu stosowanie któregokolwiek z wyżej wymienionych wyjątków wydaje się wątpliwe. Tym bardziej, że na pracodawcy pragnącym skorzystać z dobrodziejstw tych odstępstw leży obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy w formie pisemnej lub elektronicznej o zwarciu terminowej umowy o pracę. Pracodawca ma na to 5 dni roboczych od dnia zawarcia takiej umowy. W zawiadomieniu należy też podać powód, dla którego nie stosuje się zasady „3 na 33”.
Paweł Wierzbicki
Prawnik
Podstawa prawna: ustawa z 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 z późn.zm.); art. 5 i 25
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
