Planujemy przyznać pracownikom świadczenie w formie opieki medycznej. Chcielibyśmy żeby pakiet medyczny był współfinansowany przez pracownika. Pakiet - kwota - 37,00 zł (bez medycyny pracy) - jaką najmniejszą kwotę z tych 37zł może zapłacić pracownik? Czy może to być np. 1 zł i wtedy tyle potrącam pracownikowi z wynagrodzenia netto? A opodatkowuję na liście kwotę 36 zł? Jak to należało by zapisać w regulaminie aby nie naliczać składek ZUS? Jakie powinny być wtedy elementy wypłaty na liście płac? Jakie należy utworzyć dokumenty żeby nie było problemu z ZUS i US?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
W kwietniu zostały zawarte ze zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia: pierwsza 9 kwietnia, a druga 18 kwietnia. Obie potrwają do końca kwietnia. Osoba ta w chwili podpisywania pierwszej umowy miała już zawartą taką samą umowę, ale z innym podmiotem. W kwietniu są łącznie wykonywane 3 umowy. Która z umów podlega obowiązkowemu oskładkowaniu?
Jaką wysokość składki wypadkowej powinna płacić firma PKD 71.12.Z - działalność w zakresie inżynierii i związane z nią doradztwo techniczne? Firma w ubiegłym roku zatrudniała średnio 11 osób, więc musi to zrobić sama.
Posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności i prowadzę działalność gospodarczą. Czy mogę skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej z tej działalności?
W naszej firmie mamy 4 pracowników ochrony pracujących w równoważnym czasie pracy. Niestety nasza firma ma w tej chwili kłopoty finansowe i jesteśmy zmuszeniu zwolnić dwóch pracowników ochrony. Czy pozostałym dwóm możemy przedłużyć im wymiar dobowego czasu pracy, tak aby pracowali po 24 godziny?
Zatrudniam na pół etatu asystentkę. Od przyszłego miesiąca chciałbym również na 1/4 etatu zatrudnić ją w dziale reklamy do pozywania nowych klientów. Czy mogę to zrobić? A co z godzinami nadliczbowymi?
W ramach godzina pracy czasami pracownicy za moją zgodą wychodzą załatwić swoje prywatne sprawy. Potem czas pozostawania poza firmą odpracowują. Chcący skorzystać z takiego przywileju piszą wnioski, na podstawie który odpracowują potem czas wyjścia. Zazwyczaj wiąż się to z przekraczaniem normalnych godzin pracy. Czy to oznacza, że musze wypłacać tym pracownikom nadgodziny?
Mamy pracownika, który niedawno wrócił z dłuższego pobytu za granicą. Przedstawił nam dokumenty potwierdzające fakt, że poza Polską legalnie pracował. Przed wyjazdem za granicę był bezrobotny i pobierał z tego tytułu zasiłek. Musimy teraz ustalić jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje tej osobie. Czy te oba okresy powinniśmy zaliczyć do stażu urlopowego?
Jednostka samorządowa prowadzi nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Każdy z kandydatów do pracy musi być niekarany. Jak to mamy sprawdzić? Czy to oznacza, że każdy z kandydatów do pracy musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z rejestru karnego?
W związku z reorganizacją urzędu i likwidacją niektórych miejsc pracy chcemy przenieść pracownika samorządowego na inne stanowisko jak najbardziej odpowiadające jego kwalifikacjom. Czy na takie działanie wymagana jest zgoda przenoszonej osoby?
Skarbnik złożył wniosek o urlop wychowawczy pow. roku. Nie ma osoby zastępującej. Czy w takiej sytuacji można zawrzeć z pracownikiem referatu finansowego umowę na stanowisko zastępcy skarbnika lub p.o. skarbnika i powierzyć tej osobie pełnienie obowiązków podczas nieobecności skarbnika? Proszę wskazać jakie są rozwiązania wynikające z obowiązujących przepisów.
Słyszałam, że w 2018 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych osób pełniących stanowiska kierownicze w szkole feryjnej. Jak to teraz wygląda?