1,5 mld zł w 2019 roku – to spodziewane korzyści dla przedsiębiorstw i gospodarstw domowych, związane z wejściem w życie ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę. Projekt ustawy przyjęła dziś Rada Ministrów. Nowe regulacje mają obowiązywać już od stycznia przyszłego roku.
Autor: Redakcja
Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym, w którym istniej kilka hal, a nich linie produkcyjne. W przez ostatnie pół roku kierownictwo zauważyło dużo zwrotów produktów od klientów, które były pakowane i wykonywane w tej hali. Obecnie zastanawiamy się nad założeniem nowych kamer bez powiadomienia pracowników. Czy w świetle RODO jest to możliwe?
Dnia 18 czerwca Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za maj 2018 roku oraz komunikat dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za maj 2018 roku.
Zwiększenie dziedzin, do których będzie można stosować 50% koszty uzyskania przychodów to efekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W okresie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Są oni zatrudniani chętnie m.in. w branży spożywczej - przy zbieraniu owoców, w gastronomii czy hotelarstwie. Szanse przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w tym okresie daje zawarcie umowy w ramach stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, szczególnie umów o dzieło lub zlecenia, oraz możliwość skorzystania z pracy pracowników tymczasowych oraz zatrudnienia młodocianych.
Prowadzę działalność gospodarczą od 21 maja 2018 roku. Zadeklarowałam pełne składki ZUS z kodem 0510 od kwoty 2665,80 zł. Po wyliczeniu proporcjonalnej podstawy składek wyszła kwota 945,23 zł. W trakcie prowadzenia działalności - 24 maja 2018 r. zawarłam umowę zlecenia nie związaną z prowadzoną działalnością. Czy od umowy zlecenia muszę podlegać ubezpieczeniom społecznym czy tylko zdrowotnemu?
Pracownica skorzystała z wyjścia prywatnego. Ma w związku z tym do odrobienia 2 godziny. Zaproponowała, że odrobi je w częściach to znaczy cztery razy po pół godziny przez kolejne dni pracy. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Pracownik dostarczył nam 10 maja 2018 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i zwrócił się o naliczenie dodatkowego urlopu. Z orzeczenia wynika, że pracownik ma ustalony stopień niepełnosprawności począwszy od 1 marca 2017 r. Czy przysługuje mu dodatkowy urlop z racji umiarkowanego stopnia niepełnosprawności? W jakiej wysokości mielibyśmy go naliczyć?
Nasz pracownik jest w trakcie dwutygodniowego urlopu. Jest jednym z 3 pracowników obsługujących maszynę drukarską. Pozostałych dwóch pracowników uległo wypadkowi samochodowemu w drodze do pracy, a na okres kiedy pracownik ma zaplanowany urlop mamy wzmożone zamówienia. Czy możemy odwołać pracownika z urlopu? Czy będziemy musieli ponieść koszty, które pracownik ewentualnie poniósł na opłacenie wczasów? W jaki sposób skutecznie poinformować o odwołaniu z urlopu, zważywszy, że pracownik przebywa za granicą?
Jeden z naszych pracowników jest radnym rady gminy. Chcielibyśmy wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę? Czy możemy to zrobić?
Prowadzę działalność gospodarczą od stycznia 2018 roku. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam w trakcie marca br. i opłacam składki społeczne od kwoty 4000 zł. We wrześniu 2018 roku urodzę dziecko. Jaką podstawę zasiłku macierzyńskiego ustali mi ZUS?
Pracownik jest zatrudniony od 15 listopada 2017 r. W czerwcu br. przez 5 dni opiekuje się chorym dzieckiem. Jak obliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego jeżeli oprócz wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4200 zł, pracownik otrzymuje również premie kwartalne. Dotychczas otrzymał tylko jedną premię tj. za I kwartał 2018 r. w kwocie 870 zł. Premia jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków. Jak uwzględnić premię w podstawie zasiłku opiekuńczego?