ODPOWIEDŹ
Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym. Od momentu poinformowania Was przez pracownika przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu za rok 2018. Prawo do kolejnego urlopu pracownik nabędzie 1 stycznia 2019 r.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 2017 r. orehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Zgodnie z art. 154 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników wynosi 20 albo 26 dni, co jest zależne od ogólnego stażu pracownika.
Orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zwiększa wymiar urlopu odpowiednio do 30 lub 36 dni.
Zgodnie z art. 1542 § 1 i 2 Kodeksu pracy, urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Przepis znajdzie zastosowanie do pracownika niepełnosprawnego, dla którego dobowa norma czasu pracy, jest niższa niż 8 godzin - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jeden dzień urlopu odpowiada skróconej normie 7 godzin.
WAŻNE: Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień wydania orzeczenia przez zespół orzekający.
Upływ roku pracy, który jak w naszym przykładzie nastąpił w trakcie roku kalendarzowego tj.2 marca 2018 r. nie będzie powodował proporcjonalnego obniżenia do okresu, w którym pracownik nie miał do niego prawa – należy w tym przypadku zastosować zasady dotyczące urlopu uzupełniającego (art. 158 Kodeksu pracy). Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego pracownik nabędzie 1 stycznia 2019 r.
Zgodnie z art.19 ust.2 ustawy z 27 sierpnia 2017 r. orehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje w sytuacji kiedy, pracownik jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub uprawnione do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Jednak w sytuacji, gdy wymiar urlopu wypoczynkowego przekraczający 26 dni urlopu bądź urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów byłby niższy niż 10 dni roboczych, wówczas zamiast tego urlopu będzie przysługiwał urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni. Chodzi np. o nauczycieli akademickich, którym przysługuje 36 dni urlopu.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 19 ustawy z 27 sierpnia 2017 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 2494); art.154, 1542 § 1 i 2, 158 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
