Jeden z naszych pracowników w listopadzie osiągnie wiek emerytalny. Czy możemy zwolnić go 30 listopada jak powód podając nabycie praw do emerytury?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Czy spółka, która chce delegować swojego pracownika do pracy w Holandii na okres roku ma obowiązek zmiany dotychczasowej umowy o pracę temu pracownikowi?
Zamierzamy usunąć z regulaminu wynagradzania przepisy gwarantujące pracownikom nagrody jubileuszowe. Zatrudniamy 40 pracowników, łącznie 38 etatów. Nie zamierzamy zwolnić żadnego z pracowników ale według naszej wiedzy, nie będą oni zgadzać się na zawarcie porozumień zmieniających warunki o pracę, które pośrednio wynikały z obowiązującego regulaminu wynagradzania. Jak w tym przypadku postąpić?
Czy w przypadku złożenia wypowiedzeń zmieniających powinniśmy stosować ustawę regulującą zasady zwolnień grupowych? Uważamy, że nie mam takiej konieczności bowiem naszym zamiarem nie jest zwolnienie pracowników.
Jedna z zatrudnionych w mojej firmie pań jest w ciąży. Lato to dla nas czas szczególnie wzmożonej pracy, dlatego czasami proszę ją żeby została po godzinach. Pracownica twierdzi, że nie mam do tego prawa. Czy ma rację?
Jesteśmy zakładem produkcyjnym, który położony jest poza miastem i do którego dojazd jest utrudniony. Większość pracowników dojeżdża do pracy pociągiem i tym samym transportem wraca do domu. Ze względu na fakt, że pociągi kursują rzadko, cześć pracowników zostaje w zakładzie około półgodziny, by nie stać na stacji i dopiero kilka minut przed przyjazdem pociągu opuszcza zakład.
Ostatnio jeden z tak dojeżdżających pracowników dostał wypowiedzenie stosunku pracy i zażądał wypłaty należnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Czy faktycznie pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Pracownik argumentuje, że pozostawał do dyspozycji zakładu pracy po normalnych godzinach pracy.
W naszej jednostce działa system przerywanego czasu pracy, ale nie dla wszystkich stanowisk. Jednak ostatnio jedna z pracownic zwróciła się o wyrażenie zgody na przerywany system pracy, ponieważ jak stwierdziła opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym. W akt pracowniczych tej pracowniczych wynika, ze dziecko jest już dorosłe, ponieważ w kwietniu br. Ukończyło 18 lat. Czy w tej sytuacji muszę przychylić się do wniosku pracownicy?
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin, od września 2018 r. w soboty i niedziele pełnione będą dyżury w domu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Jak rozliczyć te godziny dyżurów pracowników, Kodeks pracy mówi, że przysługuje czas wolny, którego wymiar odpowiada długości dyżuru. Czy w soboty i niedzielę to też ma zastosowanie?
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W środę otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową. Wyjeżdża o godzinie 8 rano,a o godzinie 11.30 dojeżdża do miejsca, w którym ma wykonać pracę. Pracuje do godziny 17.00. Podróż powrotna do miejsca zamieszkania zajmuje temu pracownikowi czas do godziny 20.00. Czy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych?
Pracodawca jest na tyle mały, że ustalanie u niego planów urlopowych nie ma większego sensu. Czy w tej sytuacji może on - powołując się na swoje niewielkie rozmiary - odstąpić od procedury przygotowywania i ogłaszania planów urlopowych?
Wysoka temperatura na stanowisku pracy ma wpływ negatywny wpływ na bezpieczeństwo zatrudnionych, ich stan psychofizyczny, a także wydajność. Dlatego pracodawca ma obowiązek zadbać o to, by skutki upałów nie były zbyt uciążliwe dla pracowników.
Dyrektor domu pomocy społecznej (DPS) został wybrany do rady powiatu. W związku z tym złożył podanie o urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji publicznej. W tym czasie został przyjęty do pracy pracownik socjalny mający skończone studia podyplomowe w zakresie zarządzania DPS, nieposiadający praktyki na stanowisku kierowniczym, któremu burmistrz powierzył pełnienie obowiązków dyrektora DPS do końca listopada 2018 roku. Po tym terminie wraca z urlopu macierzyńskiego pracownik socjalny wcześniej pracujący w DPS i prawdopodobnie zostanie dyrektorem domu – ma wyższe wykształcenie pedagogiczne oraz podyplomowe studia w zarządzaniu DPS. Nie ma jednak praktyki na stanowisku kierowniczym. Czy w tej sytuacji nie należy ogłosić konkurs na stanowisko urzędnicze? Czy do zajęcia tego stanowiska nie jest wymagany staż pracy w kierowaniu DPS?
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią pracodawcom przechowywanie akt pracowniczych. Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacja oznacza, że więcej obowiązków będzie spoczywało na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego też podpisał on umowę na modyfikację Kompleksowego Systemu Informatycznego pod kątem elektronizacji akt pracowniczych.