ODPOWIEDŹ
REKLAMA
Pracownikowi w sytuacji opisanej nie należy się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Samo pozostawanie w gotowości do pracy, nie wystarcza do zakwalifikowania takiego stanu jako pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracownik poza normalnymi godzinami pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub jedynie przebywa w zakładzie pracy, nie wykonuje pracy, to czasu tego nie wlicza się do czasu pracy ani w tzw. normalnym czasie pracy, ani w godzinach nadliczbowych. Natomiast o pracy w godzinach nadliczbowych można mówić jedynie, gdy praca jest wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana jest ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
szczególnych potrzeb pracodawcy.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje jedynie za pracę wykonaną, a nie za pozostawanie w gotowości do pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 9 maja 2018 r. sygn. akt III PK 86/17).
Radosław Stępień
Radca prawny, adwokat
Podstawa prawna: art. 128 §1, art. 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
