ODPOWIEDŹ
Nie ma takiej potrzeby. Umowa zawarta na zastępstwo rozwiąże się sama
UZASADNIENIE
Chociaż zgodnie z prawem pracy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem to jednak w przypadku umów terminowych (a do tej kategorii zalicza się umowy na zastępstwo) co do zasady rozwiązują się one z upływem czasu, na który zostały zawarte. Moment ten nie musi być określony dokładną datą. Może nim być także nastąpienie pewnego zdarzenia – nawet jeśli nie sposób precyzyjnie ustalić kiedy to nastąpi. W naszym przypadku będzie nim powrót zdrowiejącego pracownika do pracy. Jeśli strony zapisały w umowie, że w tej chwili nastąpi rozwiązanie umowy o zastępstwo to w sensie formalnym nic więcej nie trzeba już robić.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 25 § 1, 30 § 1 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.).
