ODPOWIEDŹ
Obaj pracodawcy mają obowiązek wypłacić pracownikowi trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do przepracowanych u nich okresów.
UZASADNIENIE
Prawo do trzynastki pracownik nabywa również, gdy przepracuje co najmniej 6 miesięcy oraz w przypadkach tzw. szczególnych, gdy okres ten jest krótszy. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego (trzynastki) nie jest wymagane m.in. w przypadkach:
rozwiązania stosunku pracy w związku z przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem;
podjęcia zatrudnienia w wyniku przeniesienia służbowego.
Dodatkowo, w takich przypadkach, wysokość trzynastki ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
W sytuacji opisanej w pytaniu, każdy z pracodawców powinien odrębnie ustalić uprawnienia pracownika do trzynastki.
W Państwa gminie, pracownica w 2017 r. pracowała od początku stycznia do 31 marca. Jej stosunek pracy został rozwiązany w związku z przeniesieniem do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przepis ten dotyczy możliwości przeniesienia urzędnika samorządowego do innej jednostki organizacyjnej.
Chodzi zatem nie tylko o treść stosunku pracy, ale przede wszystkim o zmianę podmiotu zatrudniającego (pracodawcy). Mamy tu do czynienia z rozwiązaniem dotychczasowego i nawiązaniem nowego stosunku pracy, chociaż zmiana pracodawcy w tym trybie nie powoduje przerwania ciągłości pracy. Takie przeniesienie spełnia warunki szczególne, które uprawniają pracownika do otrzymania trzynastki za przepracowanie okresu krótszego niż 6 miesięcy. W związku z tym, Państwa gmina powinna wypłacić pracownicy trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego u Państwa w 2017 r., okresu. Oznacza to zatem, że podstawą wypłaconej w Państwa gminie trzynastki będzie wynagrodzenie pracownicy z okresu styczeń – marzec 2017 r.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu okresu przepracowanego u danego pracodawcy, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Analogicznie prawo do trzynastki ustali nowy pracodawca. Pracownica po przeniesieniu, u nowego pracodawcy, nabędzie prawo do trzynastki w zależności od tego ile miesięcy przepracuje. Do końca roku 2017 r. pozostało jej bowiem do przepracowania 9 miesięcy, tym samym może nabyć prawo do trzynastki maksymalnie za ten przepracowany okres.
dr Magdalna Kasprzak
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 2 ust. 3, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 2217 z późn.zm.); art. 22 ustawy 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.).
