Dnia 2 sierpnia br. mija termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa Work Life Balance). Podstawowym założeniem dyrektywy jest zachowanie praw już obowiązujących oraz zbudowanie na ich podstawie nowych i lepszych rozwiązań. Nowe regulacje mają przede wszystkim promować odpowiednią równowagę między zobowiązaniami rodzinnymi, a zawodowymi oraz dać równe szanse kobietom i mężczyznom w pracy i w domu.
Dział: AKTUALNOŚCI
Istotne zmiany w zakresie zarówno uprawnień pracowniczych, jak i obowiązków po stronie pracodawców, wynikają z przepisów ustawy o obronie Ojczyzny, która weszła w życie 23 kwietnia 2022 r. Założeniem nowej ustawy jest troska o bezpieczeństwo naszej Ojczyzny oraz chęć zagwarantowania wszystkim, którzy realizują ten obowiązek, jak najlepszych warunków. W szczególności dotyczy to żołnierzy, którzy pełnią służbę wojskową dla dobra naszego kraju, a od których służba ta wymaga zdyscyplinowania, lojalności i poświęcenia.
Do konsultacji społecznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej stanowi wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 775 § 2 Kodeksu pracy. Zmiana przewiduje wzrost diety z 30 do 38 zł za dzień.
Zgodnie z informacjami przekazywanymi przez resort pracy, płaca minimalna może wzrosnąć w 2023 roku nawet o ponad 400 zł z obecnych 3010 zł. Ponadto, w związku z wysoką prognozowaną na 2023 rok inflacją prawdopodobnie będzie ona podwyższana dwa razy w roku. Po raz pierwszy prognozowany wskaźnik inflacji może przekroczyć 5%, co uruchomi nieużywany dotychczas mechanizm dwukrotnej waloryzacji.
20 maja 2022 r. została ogłoszona nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Nowe regulacje mają na celu uproszczenie funkcjonowania PPK oraz uwzględniają wiele istotnych postulatów z rynku.
Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. – To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej – szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Na koniec kwietnia 2022 r. zarejestrowanych w ZUS płatników składek było 2,8 mln, a ubezpieczonych - 16,1 mln, w tym cudzoziemców - 970 tys. Liczby te rosną z miesiąca na miesiąc i są znacznie wyższe niż przed wybuchem epidemii.
Projekt ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE) został przekazany do uzgodnień międzyresortowych, opiniowania oraz konsultacji publicznych.
W związku z trwającą w Ukrainie wojną, stworzono szczególne regulacje prawne zapewniające doraźną podstawę prawną do legalnego pobytu obywatelom Ukrainy na terytorium naszego kraju.
W 2022 r. maksymalny odpis na ZŚS dokonuje się od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drugim półroczu 2019 r., to jest od kwoty 4434,58 zł. Tę kwotę bazową należy również uwzględnić przy ustalaniu świadczenia urlopowego w maksymalnej wysokości). Pierwszą ratę odpisów, w wysokości co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych. należy przelać w terminie do 31 maja 2022 r., zaś drugą ratę – do 30 września 2022 r.
Polski Ład podatkowy, czyli ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, to nowelizacja prawa podatkowego. Od uchwalenia jej w październiku 2021 roku, Polski Ład był już nowelizowany wielokrotnie w grudniu, styczniu, lutym i marcu. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez resort finansów, w lipcu 2022 roku wejdzie w życie kolejna duża nowelizacja. Tym razem zlikwidowana zostanie ulga dla klasy średniej, wprowadzony natomiast zostanie 12% PIT zamiast 17% PIT dla podatników na skali podatkowej.
Styczeń 2023 roku, to nowy termin, w którym umowy zlecenia mają zostać w pełni oskładkowane.