Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza.
Dział: AKTUALNOŚCI
Minimalne pensje zasadnicze osób na umowach o pracę pójdą ponownie w górę od 1 stycznia 2022 r. Z kolei maksymalny próg miesięcznych zarobków włodarzy samorządowych wzrósł od 1 listopada 2021 r. o 7515,56 zł do 20 041,50 zł. Podniosła się też granica płacowa osób zatrudnionych na mocy powołania.
Nawet jeśli pracodawca zawiesił działalność funduszu socjalnego, musi zweryfikować posiadane dane osobowe osób uprawnionych. Nie ma jednak obowiązku korygowania odpisów.
Od 1 grudnia 2021 r. pracodawcy grozi grzywna za powierzenie dłużnikowi alimentacyjnemu pracy „na czarno” albo wypłacanie pensji „pod stołem” tylko wtedy, gdy jest wpisany do Krajowego Rejestru Zadłużenia.
Placówki handlowe, które powołują się na przeważającą działalność jako podstawę otwarcia w dni ustawowe wolne od pracy, będą musiały wykazać, że osiągają z niej minimum 40% miesięcznego przychodu. Stąd ich nowy obowiązek: ewidencja przychodu.
Pracodawcy prywatni i publiczni muszą zbudować kanały i procedury wewnętrzne dla zgłoszeń przez zatrudnionych nieprawidłowości, a także podejmowania działań następczych. To skutek dyrektywy unijnej, która do 17 grudnia 2021 r. powinna być wdrożona do polskiego porządku prawnego.
Sejm przyjął nowelizację ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która zmienia m.in. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ważne jest odpowiednie opracowanie i wprowadzenie w życie projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, ponieważ na długi czas może zadecydować o społecznym postrzeganiu instytucji sygnalisty. Złożoność projektu powoduje, iż wiele kwestii wymaga jeszcze dopracowania bądź wyjaśnienia zawartych w nim rozwiązań, ponieważ przyjęcie ich w zaproponowanym brzmieniu może prowadzić do nieproporcjonalnych utrudnień oraz skutków odmiennych od zamierzonych. Wątpliwości wzbudzają krótkie vacatio legis, przepisy dotyczące sankcji, procedura zgłoszeń, ochrona sygnalistów, czy doprecyzowanie konsekwencji zgłoszeń - uważa Konfederacja Lewiatan.
Od nowego roku zmienią się przepisy dotyczące zasad obejmowania i ustawania ubezpieczeń dobrowolnych – emerytalnego, rentowych i chorobowego. Nieterminowe opłacenie składek nie będzie już powodowało ustania tych ubezpieczeń.
Sejm poprawił przepisy, wskutek których świadczenia osób przechodzących na emeryturę w czerwcu były niższe niż tych, którzy wnieśli o to w pozostałych miesiącach. Kwestię „czerwcowych emerytur” rozwiązano - ale tylko na przyszłość, z pominięciem osób, którym tak ustalano świadczenia w minionych latach. Rzecznik Praw Obywatelskich zgłasza problem Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
Pracownik zwrócił się z wnioskiem o płatny dzień wolny celem zaszczepienia swojego niepełnoletniego dziecka. Czy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy? Czy fakt, że szczepienie dotyczy Covid-19, zobowiązuje pracodawcę do udzielenia takie płatnego dnia wolnego pracownikowi?
Uczestnik PPK może wypłacić do 25% środków z rachunku PPK nie tylko w przypadku swojego poważnego zachorowania. Powodem wypłaty może być również choroba współmałżonka lub dziecka.