Dział: AKTUALNOŚCI

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Jest projekt rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia minimalnego w 2022 r.

Rada Ministrów wydała projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku.

Czytaj więcej

Idą zmiany w zatrudnieniu socjalnym - projekt nowelizacji ustawy gotowy

Przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu to bardzo ważna misja. Służą jej m.in. centra oraz kluby integracji społecznej – poprzez reintegrację zawodową i społeczną. – W ciągu ponad 15 lat od wejścia w życie ustawy o zatrudnieniu socjalnym sporo się zmieniło. By te działania były realizowane skuteczniej, przygotowaliśmy projekt nowelizacji ustawy – tłumaczy minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Czytaj więcej

Można już składać wnioski o wsparcie z Tarczy antykryzysowej

Od 23 lipca 2021 r. przedsiębiorcy, którzy prowadzą sklepiki szkolne i ponieśli straty z powodu pandemii COVID-19 mogą składać wnioski o świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Na wsparcie z ZUS mogą też liczyć piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni, którzy świadczą usługi na rzecz muzeów.

Czytaj więcej

Analiza propozycji dla pracodawców zawartych w Polskim Ładzie

Znamy już założenia przyjęte do Polskiego Ładu, czyli planu i zadań na najbliższe miesiące i lata, mającego na celu istotną zmianę w wielu aspektach życia. Z perspektywy pracodawcy kluczowych będzie kilka tematów, bowiem zmiany dotyczą kilku elementów prowadzonej przez nich działalności.

Czytaj więcej

Pracodawca skontroluje trzeźwość pracownika i zleceniobiory

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, którego przepisy mają umożliwić pracodawcom – pod pewnymi warunkami – wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, regulując przy tym także zasady ich przeprowadzania.

Czytaj więcej

Z wypłatą środków z PPK warto poczekać

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, co oznacza, że im dłużej gromadzone są środki, tym więcej otrzymuje pieniędzy ich uczestnik. Co istotne, najkorzystniejsze warunki wypłat są przewidziane po 60. roku życia.

Czytaj więcej

Tarcza antykryzysowa: ZUS udzielił wsparcia na 37,5 mld zł

Łączne wsparcie udzielone przez państwo w ramach Tarczy antykryzysowej to 230 mld zł. Natomiast kwota wsparcia z ZUS to dotychczas 37,5 mld zł. Aby go udzielić Zakład przyjął i obsłużył ponad 8 milionów wniosków.

Czytaj więcej

Dofinansowania do wypoczynku a PPK

Kiedy od dofinasowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłatę do pracowniczych planów kapitałowych?

Czytaj więcej

Kiedy pracodawca może skierować pracownika na badania kontrolne po Covid-19

Pracownik przechodził Covid-19 i wciąż odczuwa skutki tej choroby, co przekłada się na jego pracę. Często popełnia błędy, których nie jest w stanie poprawić, więc dokonują tego inni pracownicy. Zastanawiamy się, czy jest zdolny do świadczenia dotychczasowej pracy. Czy można tę wątpliwość rozwiać, kierując go na badania kontrolne, mimo że jego nieobecność z powodu wymienionej choroby nie trwała 30 dni?

Czytaj więcej

Pomoc finansowa dla sklepików w szkołach

Prowadzący sklepki w placówkach oświatowych mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeń, zwolnienie ze składek ZUS, świadczenie postojowe i dotację na bieżące koszty. Wnioski powinni składać najpóźniej do 30 września 2021 r.

Czytaj więcej

Podwyżki płacy minimalnej w służbie zdrowia od 1 lipca 2021 r.

Współczynnik pracy, od którego zależy wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych wzrósł z początkiem lipca. Jednak różnice w jego poprzedniej i nowej wysokości nie są duże.

Czytaj więcej

Plan urlopów wypoczynkowych, a możliwość modyfikacji terminu wykorzystania urlopu przez pracownika

W naszej firmie, co roku opracowany zostaje plan urlopów wypoczynkowych dla naszych pracowników. Przewiduje on konkretne terminy, w których urlopy te będą przez pracowników wykorzystywane. Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę terminu urlopu pracownika, który został wcześniej ustalony w planie urlopów? Pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu w terminie, który wcześniej podał i domaga się jego zmiany.

Czytaj więcej