Aż 80% pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w ich firmie zostało zaszczepionych przeciw Covid-19, a także wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy zostali zaszczepieni – wynika z badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.
Dział: AKTUALNOŚCI
W dniu 11 sierpnia 2021 roku Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Jest to odpowiedź posłów, na rozporządzenie prezydenta Andrzeja Dudy z końca lipca, zgodnie z którym od 1 sierpnia 2021 roku podwyżki otrzymali między innymi, posłowie, senatorowie, marszałkini sejmu, marszałek senatu, premier i wiceministrowie. W rewanżu, posłowie PiS postanowili ustawą przyznać prezydentowi jak również samorządowcom podwyżki uposażenia. Zgodnie z treścią projektu zmiany obejma również byłych prezydentów. Projekt zakłada, że ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia, co oznacza, że jeszcze w 2021 roku może stać się częścią porządku prawnego a wskazane osoby już w tym roku otrzymają podwyżki.
Pracownicy powinni poddawać się szczepieniom przeciwko Covid-19. Pracodawca nie ma jednak obecnie narzędzi, żeby ich do tego zmusić.
Z nieoprocentowanych pożyczek i zapomóg, udzielanych ze środków KZP, będą mogli korzystać nie tylko pracownicy, ale też osoby zatrudnione na umowach cywilnych. W grupie uprawnionych znajdą się więc m.in. zleceniobiorcy i świadczeniobiorcy.
W dniu 26 lipca 2021 roku, do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Jest to jedna z najważniejszy ustaw w ramach Polskiego Ładu, które rząd planuje uchwalić na jesieni, tak, żeby weszła w życie począwszy od 1 stycznia 2021 roku. W ramach tej ustawy przewidziano trzy największe zmiany, zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł, podniesienie progu podatkowego z około 85 000 zł. do 120 000 zł, a także rewolucje w sposobie obliczania składki zdrowotnej. Konsultacje trwają do końca sierpnia.
W maju 2021 roku zakończyło się wdrożenie PPK, które zostało rozpoczęte w lipcu 2019 roku. W tym czasie, w podziale na cztery kohorty pracodawców (a w zasadzie na pięć kohort bowiem sektor publiczny i najmniejsze podmioty wdrażały PPK w I połowie 2021 roku ale w różnych terminach), co do zasady większość pracodawców miała obowiązek wdrożenia PPK. Wyniki poziomu partycypacji przedstawione przez PFR w czerwcu 2021 roku pokazują, że nie każdy z pracodawców, który miał obowiązek wdrożenia PPK zrobił to we właściwym czasie. Analizując cały rynek PPK, tylko 21% osób zatrudnionych zdecydowało się zostać uczestnikiem PPK. I to właśnie taką wartością powinniśmy się posługiwać, opisując poziom partycypacji w PPK.
Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.
Rada Ministrów przyjęła wstępnie projekt ustawy budżetowej na 2022 rok. Polityka gospodarcza rządu w przyszłym roku będzie nakierowana na możliwie szybką odbudowę potencjału gospodarczego kraju.
Wnioski, regulaminy, kryteria … To tylko kilka pojęć, z którymi przychodzi się zmierzyć zainteresowanym ofertą z Funduszy Europejskich. A przecież nie każdy zna się na prawie i finansach. A nawet nie musi – Ty też nie! Wystarczy, że wiesz o takich miejscach, w których zupełnie za darmo możesz skorzystać z pomocy specjalistów od Funduszy Europejskich. Mowa tutaj o Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich, w skrócie – PIFE.
Emeryci składają wnioski o przeliczenie swoich świadczeń w związku z nowymi tablicami średniego dalszego trwania życia. Część z tych wniosków nie ma jednak żadnych podstaw i ZUS odmówi przeliczenia emerytury. Przeliczenie emerytury jest możliwe w ściśle określonych sytuacjach. Jest to możliwe na przykład, gdy emeryt po przyznaniu świadczenia pracował i odprowadzał składki emerytalne.
Małżonkowie po sześćdziesiątce mogą połączyć swoje oszczędności w PPK i otrzymywać jedno świadczenie. To dlatego, że od zasady, że kilka osób nie może mieć wspólnego rachunku PPK, jest jeden wyjątek. Dla małżonków, którzy ukończyli 60 lat i mają rachunki w tej samej instytucji finansowej, można otworzyć wspólny rachunek PPK do wypłaty świadczenia małżeńskiego.
Od 31 lipca już nie tylko ubezpieczeni, ale i świadczeniobiorcy mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne potwierdzenia na portalu PUE ZUS. Taki dokument nie wymaga już podpisu pracownika ZUS i można przekazać go do instytucji, która tego oczekuje.