W przeciwieństwie do trzynastej emerytury, która trafi do każdego, w przypadku czternastej emerytury obowiązuje kryterium dochodowe.
Dział: AKTUALNOŚCI
Nasza pracownica była zatrudniona na czas określony, jej umowa trwała 2 lata i rozwiązała się 31 sierpnia br. Dnia 6 września pracownica poinformowała nas, że jest w drugim miesiącu ciąży (przedłożyła zaświadczenie lekarskie) i domaga się przedłużenia umowy o pracę. Czy mamy obowiązek przedłużyć zakończoną umowę pracownicy?
Nowe przepisy nie nakazują wprost dotychczasowym KZP wprowadzenia specjalnych zmian w działaniu, poza dostosowaniem statutu do ustawowych wymagań. Są bowiem w większości powtórzeniem dotychczasowych rozwiązań. Ale przyniosły też modyfikacje i nowości, które wymuszają aktualizację postępowania.
Projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej budził kontrowersje jeszcze zanim został opublikowany. Wszyscy widzieli naglącą potrzebę uregulowania tak ważnej dla wielu pracodawców i pracowników formy wykonywania pracy, jednak nie było wiadomo, jak ustawodawca zamierza sprostać tym oczekiwaniom.
W dniu 8 września Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (projektem zajmuje się już Sejm), ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Treść projektu przewiduje wiele zmian podatkowych, z czego najważniejsze to główne postulaty Polskiego Ładu. Kwota wolna od podatku ma zostać podniesiona do 30 tys. zł, drugi próg podatkowy ma wzrosnąć do 120 tys. zł, natomiast składka zdrowotna wzrośnie do 9% (wzrost jest związany z brakiem możliwości odliczania większej części składki od podatku – 7,75%) a dla przedsiębiorców rozliczających się liniowo wynosić będzie to 4,9% bez możliwości odliczenia.
Czy zlecając pracownikowi pracę w tzw. nadgodzinach powinniśmy zlecać pracę nadliczbową czy ponadwymiarową? Czy są jakieś różnice w zasadach rekompensaty pracy nadliczbowej pracownika, a pracy ponadwymiarowej?
Czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy ze stosowania ustawy o PPK obowiązuje do dnia, w którym pierwsza osoba zatrudniona u niego zdecyduje się oszczędzać w tym programie.
W sierpniu 2021 roku, Minister Zdrowia zapowiadał, że pracodawcy dostaną uprawnienie do weryfikowania czy pracownicy są zaszczepieni przeciwko Covid–19. Projekt miał zostać skierowany na posiedzenie Sejmu w dniach 15–17 września 2021 roku, a wcześniej przyjęty przez Radę Ministrów. Zgodnie z informacjami przekazywanymi przez resort zdrowia na dzień 15 września 2021 roku, pracę w tym zakresie zostały chwilowo wstrzymane, w związku z tym nie wiadomo jeszcze, kiedy pracodawcy dostaną nowe narzędzie do walki z Covid–19.
W dniu 8 września Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (projektem zajmuje się już Sejm), ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Treść projektu przewiduje wiele zmian podatkowych, z czego najważniejsze to główne postulaty Polskiego Ładu. Kwota wolna od podatku ma zostać podniesiona do 30 tys. zł, drugi próg podatkowy ma wzrosnąć do 120 tys. zł, natomiast składka zdrowotna wzrośnie do 9% (wzrost jest związany z brakiem możliwości odliczania większej części składki od podatku – 7,75%) a dla przedsiębiorców rozliczających się liniowo wynosić będzie to 4,9% bez możliwości odliczenia.
Od 1 stycznia 2022 r. inspektorzy pracy mogą liczyć na zwiększenie ich zwykłej puli urlopowej o 6 lub 12 dni roboczych.
Kadencja zarządu związku zawodowego upłynęła 15 czerwca 2020 r., a nowy nie został wybrany ze względu na zagrożenie zarażeniem Covid-19. Dotychczasowy zarząd wrócił na stanowiska od 19 sierpnia br. na mocy przepisów antykoronawirusowych. Czy pracodawca powinien ponownie otrzymać uchwałę o objęciu stosunków pracy tych osób ochroną, czy też wystarczy poprzednia?