Zmieniasz pracę i chcesz, aby Twoje zgromadzone dotychczas w PPK oszczędności trafiły na nowy rachunek? Pomoże Ci w tym Twój nowy pracodawca. Wystarczy, że złożysz mu oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK.
Dział: AKTUALNOŚCI
Na przełomie 2021 i 2022 roku Rada Ministrów zapowiedziała przyjęcie projektu nowelizującego kodeks pracy, poprzez uregulowanie i wpisanie na stałe stosowania przez pracodawców pracy zdalnej – znanej z tymczasowej regulacji na czas pandemii Covid-19, a także drugiej zapowiadanej od dawna regulacji umożliwiającej pracodawcom badanie pracowników na obecność alkoholu.
W listopadzie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła noweli limity wpłat na IKE, IKZE oraz składek dodatkowych do PPE, wynika to z prognozowanego wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku 2022. W związku z tym, posiadacze IKE, IKZE lub PPE będą mogli wpłacić więcej środków niż w roku 2021 w ramach swoich drugofilarowych i trzeciofilarowych produktów emerytalnych.
Od 1 stycznia 2022 r. wartość odpisu podstawowego na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wzrosła o 112,71 zł w stosunku do roku 2020 r., a na nauczyciela o 321,52 zł. Wyższe jest także świadczenie urlopowe.
Ustawa o ochotniczych strażach pożarnych przekrojowo porządkuje sytuacje i status strażaków ochotników, a jednym z jej istotnych elementów jest przyznanie świadczenia (o charakterze emerytalnym) dla każdego strażaka ochotnika z odpowiednim stażem pracy po osiągnieciu ustawowego wieku emerytalnego.
W listopadzie 2021 roku Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła, że w 2022 roku zwiększony zostanie limit graniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tzw. limit 30-krotności. W 2022 roku wynosić on będzie 177 660 zł, wobec 157 770 zł w roku 2021, bowiem zgodnie z projektem ustawy budżetowej zwiększyła się prognoza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i z założeń resortu finansów wynosić będzie w 2022 roku 5922 zł.
Placówka handlowa świadczy usługi pocztowe, w związku z czym nie jest objęta zakazem powierzania pracy pracownikom w niedziele i święta. Korzystanie z tego wyłączenia od 1 lutego 2022 r. ma być uzależnione od tego, czy usługi pocztowe będą stanowić jej przeważającą działalność. Czy brak spełnienia tego warunku wyklucza możliwość zatrudniania w niedziele w trybie tzw. specustawy?
Pracodawcy, który nie wprowadzi wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych grozi grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3.
Pracownik, który po wprowadzeniu Polskiego Ładu ma wątpliwości co do rozliczenia wynagrodzenia i składek przez pracodawcę, może zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Od 2022 roku nieterminowe opłacenie składek nie spowoduje ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z tego ubezpieczenia również wtedy, gdy opłacą składki po terminie. Jednak aby nabyć prawo do zasiłku nie mogą mieć zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne. Nie będą już musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.
Od nowego roku zmienił się okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek można pobierać do 91 dni. Od tej zasady są jednak wyjątki.
Od nowego roku wyższa będzie kwota minimalnego wynagrodzenia i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r. Zmienią się w związku z tym wysokości składek na ubezpieczenia społeczne obliczane przez przedsiębiorców.