Każdy pracownik, oszczędzający w PPK, ma założony prywatny, imienny rachunek w instytucji finansowej, wybranej przez jego pracodawcę. Jak sprawdzić, ile oszczędności mamy na rachunku PPK?
Dział: AKTUALNOŚCI
Jeden z naszych pracowników pracuje dla nas cyklicznie. Z pracownikiem zawieraliśmy następujące umowy o pracę na czas określony: od połowy 2008 r. do połowy 2009 r. (dokładnie rok), od stycznia 2012 r. do końca 2014 r. (dwa lata), od września 2016 r. do końca grudnia 2017 r. (rok i 4 miesiące). Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę na czas określony. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na czas określony, skoro będzie to jego czwarta umowa tego typu?
W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.
W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.
Każdy pracownik, oszczędzający w PPK, ma założony prywatny, imienny rachunek w instytucji finansowej, wybranej przez jego pracodawcę. Jak sprawdzić, ile oszczędności mamy na rachunku PPK?
Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Umożliwi ono załatwianie spraw w ZUS online – w dowolnym miejscu i czasie.
W dniu 25 października 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, projekt został przygotowany przez ministerstwo rodziny i polityki społecznej. Nowa regulacja ma na celu zmniejszenie obowiązków administracyjnych dotyczących powierzania pracy.
W Monitorze Polskim zostały już opublikowane nowe limity wpłat na IKE i IKZE oraz składki dodatkowej w ramach PPE, które będą obowiązywały w 2023 roku. W związku ze wzrostem przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia na 2023 rok limity wzrosną w dość istotny sposób. Do wyliczenia limitów na 2023 rok uwzględnione zostało wpisane do projektu ustawy budżetowej na 2023 tok prognozowane przeciętne wynagrodzenie w wysokości 6935 zł. Warto przypomnieć, że jeszcze do końca grudnia można wykorzystać limity przewidziane na 2022 rok.
Tak zwanym ponownym autozapisem do PPK w 2023 roku będą objęte także osoby zatrudnione, które zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. W ich przypadku, w ramach tzw. autozapisu, pracodawca będzie musiał zawrzeć tę umowę - w terminie uwzględniającym okoliczności miejsca i czasu.
Choć pracownicy wracają do pracy stacjonarnej, to praca zdalna zyskała na popularności. Jest bardzo ceniona przez większość pracowników, zaś wśród pracodawców można spotkać zarówno zwolenników, jak i przeciwników tej formy świadczenia pracy.
Kwestie dotyczące temperatury w pomieszczeniach pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeszcze tylko do końca listopada można wnioskować o dofinansowanie wyprawki szkolnej w ramach programu Dobry Start (300+). Rodzice oraz opiekunowie mogą to zrobić także za pomocą aplikacji mobilnej mZUS. Można otrzymać jednorazowo 300 zł na każde uczące się dziecko.