Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. Natomiast za okres od stycznia 2022 r. w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy.
Dział: AKTUALNOŚCI
Pracownikom, którzy w 2023 r. osiągnęli wiek emerytalny i złożyli oświadczenie o niepotrącaniu podatku od wynagrodzenia, od chwili ukończenia 60. i 65. r. życia nie naliczamy i nie potrącamy podatku dochodowego. Czy ulga dla seniora 85 528 zł przysługuje za cały rok, czy proporcjonalnie od osiągnięcia wieku emerytalnego? W jaki sposób rozliczyć dochody roczne pracownika, który osiągnął wiek emerytalny, a jego roczny dochód wynosi 130 000 zł brutto?
Płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie do kwoty 4242 zł, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych do kwoty 27,70 zł, natomiast od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do kwoty 4300 zł, a stawka godzinowa – do kwoty 28,10 zł. Wzrost płacy minimalnej wpływa również m.in. na PPK w zakresie limitu uprawniającego do otrzymania dopłaty rocznej oraz obniżenia wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestników PPK.
Jak skomentował to Rzecznik MŚP Adam Abramowicz, po pięciu latach upominania się wreszcie Samodzielny Organ Ochrony Prawa dostał jako RMSP uprawnienie do obrony przedsiębiorców w sądach cywilnych. Wynik wieloletnich starań to pierwsza wygrana Rzecznika w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.
1 stycznia 2021 r. wszedł w życie przepis, który zobowiązuje do zgłaszania w ZUS informacji o zawartej umowie o dzieło. Informację taką trzeba przekazać na specjalnym formularzu. Należy w niej podać nie tylko dane wykonawcy dzieła, ale również wskazać, co jest przedmiotem zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy każdej zawartej umowy o dzieło. Od momentu zawarcia umowy podmiot ma siedem dni na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS. Informację składa się na formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Dokument można złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).
Wraca pomysł testu przedsiębiorcy. Urzędnicy będą mieć prawo sprawdzać przedsiębiorców, czy faktycznie prowadzą firmę i jeśliby okazało się, że działalność gospodarcza jest prowadzona jedynie w celu unikania wyższych podatków i składek ZUS, firma musiałaby być przekształcona w umowę o pracę.
Płatnik składek może przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych w następujących terminach:
- za okresy od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. – do 1 stycznia 2024 r.
- za okresy od stycznia 2022 r. – do 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy.
Zgodnie z komunikatem Biura Samodzielnego Organu Ochrony Prawa Rzecznik MŚP zwrócił się do ZUS o zaprzestanie praktyki tworzenia pozaprawnych norm, na podstawie których ZUS uzurpuje sobie prawo do obniżania podstawy wymiaru składek.
Jednymi z ostatnich ustaw przyjętych przez Sejm poprzedniej kadencji była ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE) oraz ustawa o Ogólnoeuropejskim Indywidualnym Produkcie Emerytalnym. Ustawa o OIPE weszła w życie we wrześniu 2023 r., natomiast ustawa o CIE – w październiku 2023 r.
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.
Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje przepis, który zobowiązuje do zgłaszania w ZUS informacji o zawartej umowie o dzieło. Informację taką trzeba przekazać na specjalnym formularzu. Należy w niej podać nie tylko dane wykonawcy dzieła, ale również wskazać, co jest przedmiotem zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy każdej zawartej umowy o dzieło. Od momentu zawarcia umowy podmiot ma 7 dni na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS. Informację składa się na formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Dokument można złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).