Płatnik składek może przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych w następujących terminach:
- za okresy od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. – do 1 stycznia 2024 r.
- za okresy od stycznia 2022 r. – do 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy.
Zgodnie z komunikatem Biura Samodzielnego Organu Ochrony Prawa Rzecznik MŚP zwrócił się do ZUS o zaprzestanie praktyki tworzenia pozaprawnych norm, na podstawie których ZUS uzurpuje sobie prawo do obniżania podstawy wymiaru składek.
Jednymi z ostatnich ustaw przyjętych przez Sejm poprzedniej kadencji była ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE) oraz ustawa o Ogólnoeuropejskim Indywidualnym Produkcie Emerytalnym. Ustawa o OIPE weszła w życie we wrześniu 2023 r., natomiast ustawa o CIE – w październiku 2023 r.
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.
Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje przepis, który zobowiązuje do zgłaszania w ZUS informacji o zawartej umowie o dzieło. Informację taką trzeba przekazać na specjalnym formularzu. Należy w niej podać nie tylko dane wykonawcy dzieła, ale również wskazać, co jest przedmiotem zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy każdej zawartej umowy o dzieło. Od momentu zawarcia umowy podmiot ma 7 dni na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS. Informację składa się na formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Dokument można złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi, 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.
Podobnie jak w roku 2023 wynagrodzenie w 2024 r. zostanie zmienione i wzrośnie dwukrotnie. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalono w wysokości 4300 zł, a minimalną stawkę godzinową w wysokości 28,10 zł.
Jak skomentował to Rzecznik MŚP Pan Adam Abramowicz, po 5 latach upominania się wreszcie Samodzielny Organ Ochrony Prawa dostał jako RMSP uprawnienie do obrony przedsiębiorców w sądach cywilnych. Wynik wieloletnich starań to: pierwsza wygrana Rzecznika w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.
Konsekwencją porozumienia Rady Ministrów z NSZZ „Solidarność” z początku czerwca 2023 r. było przyjęcie przez Sejm ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz o niektórych innych ustaw. Główną częścią tej nowelizacji jest usunięcie jednej z przesłanek dotyczących uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Nie jest to ustawa, która była procedowana przez Radę Ministrów, tylko projekt poselski, co oznacza, że nie została ona poddana szerokim konsultacjom społecznym. Ustawa ma wejść w życie w styczniu 2024 r.
Pracodawców w ramach PPK kontroluje przede wszystkim Państwowa Inspekcja Pracy. W połowie 2022 r. PIP uzyskała nowe uprawnienia w ramach PPK. Ze sprawozdania z działalności PIP za 2022 r. przekazanego do Sejmu w czerwcu wynika, że nieprawidłowości stwierdzono u 16% kontrolowanych pracodawców, co wskazuje na systematyczny wzrost w stosunku do lat ubiegłych. W skontrolowanych jednostkach pracę świadczyło 72 300 osób, w tym 60 800 pracowników na podstawie stosunku pracy.
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. wciąż na etapie prac. Nie mamy jeszcze potwierdzonej informacji, jak ostatecznie będą kształtowały się stawki.
Znamy już nowe składki ZUS, jakie zapłacą przedsiębiorcy od 2024 r.. Podwyżka będzie jeszcze wyższa niż planowano i wyniesie niemal 13%. Tym samym, comiesięczna danina na rzecz ZUS wzrośnie do 1600 zł.
