Osoba zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2019 r., w drodze porozumienia stron, w trakcie miesiąca (od 16 sierpnia) przeszła z pełnego etatu na 3/4. Jak obliczyć dla niej wymiar urlopu? Pracuje od 1 kwietnia 2018 r. Jest to jej kolejne zatrudnienie (nie pierwsze) i ma prawo do 20 dni urlopu ze względu na krótszy niż 10 lat staż pracy.
Autor: Redakcja
W restauracji hotelowej zatrudniani są kelnerzy na umowę o prace. Ich grafik pracy jest różny, często z tego względu pracują w soboty, niedziele, czy święta. Czy w takiej sytuacji kelnerowi należy się urlop od poniedziałku do piątku (bez sobót i niedziel) czy jego urlop ma obejmować także niedzielę i sobotę?
Pracownica urodziła dziecko w 2017 roku. Potem była na macierzyńskim i wykorzystała urlop rodzicielski (rok), który kończy się 28 sierpnia. Po powrocie pracownica chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy należy jej ekwiwalent za się urlop wypoczynkowy za 2018 r. (a jeśli nie wykorzystała za 2017 – pani nie pamięta to czy i za 2017).
W miejscu pracy stosowany jest równoważny czas pracy. W związku z tym pracownikom jest udzielany urlop w dni, ale godzinowo np. z puli urlopu jest odejmowane 7,5 godzin. W wyniku tego pracownikowi zostaje np. 20 dni 3 godziny urlopu wypoczynkowego. W przyszłym roku planujemy przejść na system podstawowy tj. 8 godzin dziennie. Czy możemy udzielić bądź wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za te godziny np. za 3 godziny? Po to aby godzinówki zniknęły pracownikom z puli urlopów i zostały pełne dni.
Tylko do 8 stycznia 2019 r. podatnicy mają jeszcze czas na podjęcie decyzji, czy chcą skorzystać z tzw. małego ZUS. Kogo dotyczy mały ZUS? Czy każda forma opodatkowania na to pozwala? np. ryczały? A co z VAT? Czy zwolnienie z VAT wpływa na możliwość skorzystania z tej formy preferencyjnych składek? Czy kwestie opodatkowania w formie karty i zwolnienia z VAT trzeba rozpatrywać razem czy osobno? Czy te składki będą zaliczane do celów emerytalnych? Czy obniżona będzie również składka zdrowotna? Czy jedne ze wspólników spółki cywilnej może skorzystać z małego ZUS? Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
W związku z wejściem w życie 1 stycznia 2019 r. nowelizacji art. 50 ust. 10 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o komornikach sądowych, Zakład udostępnił nowe wnioski OK-EKS (WNIOSEK KOMORNIKA SĄDOWEGO O UDOSTĘPNIENIE DANYCH ZE ZBIORÓW ZUS) oraz OK-WUD (WNIOSEK UPRAWNIONYCH INSTYTUCJI O UDOSTĘPNIENIE DANYCH ZE ZBIORÓW ZUS). Poza zawartością merytoryczną wniosków, zmienił się także ich wygląd oraz symbol.
W projekcie zaproponowano kompleksową reformę przewidującą usprawnienie, uproszczenie i przyspieszenie postępowań przed sądami w sprawach cywilnych. Ważnym elementem reformy jest także zwolnienie z opłat sądowych osób mniej zamożnych oraz pracowników, którzy dochodzą swoich praw od pracodawców.
Wersja obowiązująca od 11.01.2019 do 28.02.2019
Tryb pracy nad rządowym projektem ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych jest kolejnym przykładem lekceważenia partnerów społecznych i podważa ich zaufanie do organów administracji rządowej. Wprowadzony, na końcowym etapie prac nad ustawą, przepis o odpowiedzialności karnej członków rad nadzorczych, dotyczy bezpośrednio funkcjonowania przedsiębiorstw. Kontrowersyjna regulacja godzi w wizerunek Polski w oczach przyszłych i już obecnych na naszym rynku inwestorów - napisali w liście do prezydenta, premiera, ministrów, szefowie BCC, Konfederacji Lewiatan, ZPP i Związku Rzemiosła Polskiego.
Prezes ZUS wydał komunikat w sprawie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie.
Minister Edukacji Narodowej podziękowała nauczycielom za wspólne wdrażanie reformy. Jednocześnie zapowiedziała zmiany w ustawie Karta nauczyciela, które zostaną wprowadzone na wniosek środowisk nauczycielskich.
Jest już Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 10 grudnia 2018 r. w sprawie wysokości współczynnika na rok 2019 stosowanego przy ustalaniu najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, których roczny przychód z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.