Art. 22 - 77 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Art. 771 - 93 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 128 - 15112 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 152 - 175 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 1751 - 1891 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Ukazało się obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 19 listopada 2018 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2019 r.
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 10.01.2019
Czas pracy pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka do ukończenia przez nie 15 roku życia, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin - zakłada poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Zgonie z projektem pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan będzie to miało negatywne konsekwencje dla organizacji pracy i nie przyczyni się do lepszego godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
Dnia 19 listopada 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za październik 2018 roku, komunikat z 19 listoada 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za październik 2018 roku.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane potocznie trzynastką, z mocy prawa przyznawane jest jedynie pracownikom jednostek sektora finansów publicznych. Jedynym koniecznym warunkiem jej otrzymania jest efektywne przepracowanie roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy bez względu np. na jakość wykonywania pracy. W firmach prywatnych pracodawca może również przyznać swoim pracownikom takie świadczenie, jednak w przypadku takich jednostek jego przyznanie zależy jedynie od woli pracodawcy.