Rząd wraca do pomysłu zniesienia limitu składek na ZUS. Osoby, których roczne zarobki przekroczą limit 30 - krotności średniej pensji dalej płacić będą składki emerytalne. Obecnie są z tego obowiązku zwolnieni.
Autor: Redakcja
Art. 771 - 93 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 04.05.2019 do 31.08.2019
Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 04.05.2019 do 31.08.2019
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 04.05.2019 do 31.08.2019
Art. 128 - 15112 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 04.05.2019 do 31.08.2019
Art. 152 - 175 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 04.05.2019 do 31.08.2019
Art. 1 - 21 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 04.05.2019 do 31.08.2019
Art. 22 - 77 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 04.05.2019 do 31.08.2019
Zespół Roboczy ds. Abolicji ZUS, działający w ramach Rady Przedsiębiorców – organu doradczego i opiniodawczego Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców – przygotował propozycję projektu ustawy o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalności gospodarczą.
Umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane, jeśli propozycja zmian w prawie pracy, jaka trafiła do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji, zostanie zrealizowana. Zmusi ona bowiem pracodawców do podawania przyczyn wypowiedzenia w przypadku umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.
W 2018 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich blisko 243,7 mln dni. Koszty sięgają 18,5 mld zł, z czego 37,5 proc. ponoszą pracodawcy. Do kontroli zwolnień uprawniony jest nie tylko ZUS, ale także płatnicy składek. Aby wspomóc ich działania ZUS przeszkoli właścicieli małych i średnich firm z kontroli zwolnień lekarskich.
W ogłoszeniach o pracę zawsze miałaby być podawana wysokość wynagrodzenia - zakłada poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Konfederacja Lewiatan popiera praktykę publikowania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. To buduje zaufanie między pracodawcą i potencjalnym pracownikiem oraz zwiększa efektywność procesów rekrutacji. Negatywnie ocenia jednak pomysł ustawowego uregulowania obowiązku przedstawiania w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu oraz wprowadzanie za to sankcji karnych.